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<正> 据不完全调查统计,目前国企青年人才流失率达40%。一些青年人将国企做“跳板”,转了正、定了级、评了职称,便扬长而去。从某种程度上讲,国企已成为青年人才流向非国企的“培训中心”、“实习基地”。“老九”跳槽为哪端首先,新的体制环境使国企原有的福利优势基本丧失,与此同时,由于外企和私企职工货币工资高,非国企员工购买支付能力明显高于国企职工。俗话说: