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摘 要：党的十八召开后，对企业的思想政治工作有了新的要求，本文从思想政治工作的认识观念、方法手段、内容思路、考核机制等4个方面提出了新的观点。
关键词：新形势；企业；思想政治工作；探索与研究
为适应社会需求和企业发展的要求，在现实历史条件下，企业的思想政治工作也要有所创新，不但要紧跟时代的发展，还要经得起历史对思想政治工作的考验。
一、坚持解放思想，认识观念上要着力创新
创新观念是企业思想政治工作的基础。企业要想在市场的激烈竞争中取胜，必须认真做好企业的思想政治工作，因为做好企业思想政治工作，能够给员工带来精神力量，在关键时刻可以转变成物质力量，提高企业的经济效益。但是，在很长的一段时间内，很多企业的思想政治工作只是停留在做表面文章的位置，没有将其有效的落实，脱离了实际的岗位工作，不能与企业生产有机的结合。
为树立企业员工正确的思想政治工作观念，对思想政治工作人员的工作方式进行创新就显得尤为重要。比如，定期不定期的在企业开展文艺活动、开展各式各样的工作交流会；企业领导要体恤困难职工家庭，定期送去物质关怀，让员工感受到企业的温暖，感受到生活的有希望、有尊严；企业要强化员工认为关怀的力度，为员工提供人性化服务。鼓励员工以工作为本，提高职业荣誉感，牢记工作重要性，扩大影响与覆盖范围，提高工作
效果。
二、坚持务实求效，方法手段上要着力创新
创新方法是企业思想政治工作的关键。正确的工作方法是取得良好工作效果的保证，是思想政治工作的灵魂。在员工思想政治理论的学习中，不能单靠对理论的讲解，工作人员要依据企业员工的思想实际，关注员工的思想变化。例如，工作人员要经常询问员工对思想政治工作的学习心得和体会，是否做到真正理解，是否难以执行，同时要提出解决办法。另外，开展思想政治工作时，可以采用沟通交流、思想互动的方式，引导员工正确处理个人利益与企业利益的关系。此外，还要在思想政治工作中发挥党员先锋模范的带头作用，以党性为原则，自觉牵头、努力创新的做好工作。加大党员干部培训力度，构建一支在思想政治素质上、工作态度上和业务素质方面都比较高的新型领导队伍，以实际行动，当好企业全体员工的典型。
要不断提高思想政治工作的实践能力，思想政治工作人员要以诚恳的态度、和蔼谦虚的语言与企业员工进行情感上的交流和生活上的沟通，以人为本，从员工的实际出发，了解员工对思想政治工作的一些看法和想法，了解员工对企业发展所持有的意见和建议，打破员工与领导之间的隔阂，增进团结与信任。要从企业员工根本利益出发，保持队伍的创新性，树立员工的民主意识，积极发挥员工在工作中的主体作用，提升工作效果。
三、坚持与时俱进，内容思路上要着力创新
创新内容是企业思想政治工作的核心。企业思想政治工作的开展必须立足于企业的实际和企业的发展战略，创新工作内容，探究合适的工作方式。做好思想政治工作能显著提高企业员工的综合素质，但除此之外还要加强对员工进行国际形势、国内经济环境、党和国家的相关政策等的教育，不断更新树立员工发展理念、思想观念、品质道德、清正廉洁的教育内容，在不同的时间阶段，企业就有不同的发展特征，思想政治工作要依据企业的实际，不断创新工作的内容，及时发现工作中的新情况、探究工作的新思路。
企业思想政治工作开展的第一步就要让企业员工掌握工作的目标、开展的形式和最终的任务。在科学发展的指导下，积极转变企业生产经营的方式，不断推进企业产业结构的调整，以促进企业的长期、健康发展。在企业内部开展技能练兵，加大科技投入，依靠科技进步，不断提高员工的业务能力。以文化教育为抓手，以人为本，树立榜样的力量，增强员工的企业凝聚力和向心力，不断提高员工的战斗力，增强员工的责任意识，提高时代的使命感，在责任感的感召下，以崇高精神的塑造，正确理论的鼓舞，先进事的迹感染，不断拓展思想政治工作的领域，取得更高的工作效果。
四、坚持顶层设计，考核机制上要着力创新
创新机制是企业思想政治工作创新的保证。为了显著提高企业思想政治工作所取得的效果，就要创新思想政治工作的机制，企业要建立和完善工作考核评价、工作奖惩和员工激励机制等。要持续改进和不断完善思想政治工作的培训方式，采用网络技术和多媒体手段，更加直观和更加形象的开展工作内容的讲解与培训，提高培训的趣味性，规避以往思想政治工作陈旧的方式，进一步提升培训的效果。同时，要把思想政治工作的考核作为员工绩效考核的内容之一，将其科学的进行业绩量化，依据考评的结果，进行企业员工的评优评选，不断激发企业员工的工作热情，提升员工的主人翁意识。
创新，也是企业对经营模式改善、增加经济效益的主要手段。因此，企业的思想政治工作人员要不断的对工作机制进行创新，要与企业的创优争先活动紧密结合起来，要与企业的文化构建与完善紧密的结合起来，依据企业在发展阶段的实际情况，赋予企业思想政治工作新的内容和内涵。建立健全企业思想政治工作的工作机制与保障体系，促进思想政治工作在提高企业经济效益中的作用进一步发挥。
结束语：在“十八大”新形势要求下，以企业发展的实际为依据，适应生产与经营环境的变化，改变传统的工作机制，以企业发展战略为出发点，拓宽思路，丰富实践，开创企业思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]刘常彦等.浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].東方企业文化，2013（06）
[2] 赵娟，陈建新.浅议新时期企业思想政治工作的价值定位与创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（02）
[3] 张亚男.分析新时期企业思想政治工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（11）
[4] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）
关键词：新形势；企业；思想政治工作；探索与研究
为适应社会需求和企业发展的要求，在现实历史条件下，企业的思想政治工作也要有所创新，不但要紧跟时代的发展，还要经得起历史对思想政治工作的考验。
一、坚持解放思想，认识观念上要着力创新
创新观念是企业思想政治工作的基础。企业要想在市场的激烈竞争中取胜，必须认真做好企业的思想政治工作，因为做好企业思想政治工作，能够给员工带来精神力量，在关键时刻可以转变成物质力量，提高企业的经济效益。但是，在很长的一段时间内，很多企业的思想政治工作只是停留在做表面文章的位置，没有将其有效的落实，脱离了实际的岗位工作，不能与企业生产有机的结合。
为树立企业员工正确的思想政治工作观念，对思想政治工作人员的工作方式进行创新就显得尤为重要。比如，定期不定期的在企业开展文艺活动、开展各式各样的工作交流会；企业领导要体恤困难职工家庭，定期送去物质关怀，让员工感受到企业的温暖，感受到生活的有希望、有尊严；企业要强化员工认为关怀的力度，为员工提供人性化服务。鼓励员工以工作为本，提高职业荣誉感，牢记工作重要性，扩大影响与覆盖范围，提高工作
效果。
二、坚持务实求效，方法手段上要着力创新
创新方法是企业思想政治工作的关键。正确的工作方法是取得良好工作效果的保证，是思想政治工作的灵魂。在员工思想政治理论的学习中，不能单靠对理论的讲解，工作人员要依据企业员工的思想实际，关注员工的思想变化。例如，工作人员要经常询问员工对思想政治工作的学习心得和体会，是否做到真正理解，是否难以执行，同时要提出解决办法。另外，开展思想政治工作时，可以采用沟通交流、思想互动的方式，引导员工正确处理个人利益与企业利益的关系。此外，还要在思想政治工作中发挥党员先锋模范的带头作用，以党性为原则，自觉牵头、努力创新的做好工作。加大党员干部培训力度，构建一支在思想政治素质上、工作态度上和业务素质方面都比较高的新型领导队伍，以实际行动，当好企业全体员工的典型。
要不断提高思想政治工作的实践能力，思想政治工作人员要以诚恳的态度、和蔼谦虚的语言与企业员工进行情感上的交流和生活上的沟通，以人为本，从员工的实际出发，了解员工对思想政治工作的一些看法和想法，了解员工对企业发展所持有的意见和建议，打破员工与领导之间的隔阂，增进团结与信任。要从企业员工根本利益出发，保持队伍的创新性，树立员工的民主意识，积极发挥员工在工作中的主体作用，提升工作效果。
三、坚持与时俱进，内容思路上要着力创新
创新内容是企业思想政治工作的核心。企业思想政治工作的开展必须立足于企业的实际和企业的发展战略，创新工作内容，探究合适的工作方式。做好思想政治工作能显著提高企业员工的综合素质，但除此之外还要加强对员工进行国际形势、国内经济环境、党和国家的相关政策等的教育，不断更新树立员工发展理念、思想观念、品质道德、清正廉洁的教育内容，在不同的时间阶段，企业就有不同的发展特征，思想政治工作要依据企业的实际，不断创新工作的内容，及时发现工作中的新情况、探究工作的新思路。
企业思想政治工作开展的第一步就要让企业员工掌握工作的目标、开展的形式和最终的任务。在科学发展的指导下，积极转变企业生产经营的方式，不断推进企业产业结构的调整，以促进企业的长期、健康发展。在企业内部开展技能练兵，加大科技投入，依靠科技进步，不断提高员工的业务能力。以文化教育为抓手，以人为本，树立榜样的力量，增强员工的企业凝聚力和向心力，不断提高员工的战斗力，增强员工的责任意识，提高时代的使命感，在责任感的感召下，以崇高精神的塑造，正确理论的鼓舞，先进事的迹感染，不断拓展思想政治工作的领域，取得更高的工作效果。
四、坚持顶层设计，考核机制上要着力创新
创新机制是企业思想政治工作创新的保证。为了显著提高企业思想政治工作所取得的效果，就要创新思想政治工作的机制，企业要建立和完善工作考核评价、工作奖惩和员工激励机制等。要持续改进和不断完善思想政治工作的培训方式，采用网络技术和多媒体手段，更加直观和更加形象的开展工作内容的讲解与培训，提高培训的趣味性，规避以往思想政治工作陈旧的方式，进一步提升培训的效果。同时，要把思想政治工作的考核作为员工绩效考核的内容之一，将其科学的进行业绩量化，依据考评的结果，进行企业员工的评优评选，不断激发企业员工的工作热情，提升员工的主人翁意识。
创新，也是企业对经营模式改善、增加经济效益的主要手段。因此，企业的思想政治工作人员要不断的对工作机制进行创新，要与企业的创优争先活动紧密结合起来，要与企业的文化构建与完善紧密的结合起来，依据企业在发展阶段的实际情况，赋予企业思想政治工作新的内容和内涵。建立健全企业思想政治工作的工作机制与保障体系，促进思想政治工作在提高企业经济效益中的作用进一步发挥。
结束语：在“十八大”新形势要求下，以企业发展的实际为依据，适应生产与经营环境的变化，改变传统的工作机制，以企业发展战略为出发点，拓宽思路，丰富实践，开创企业思想政治工作新局面。
参考文献：
[1]刘常彦等.浅谈如何做好新形势下的油田企业政工工作[J].東方企业文化，2013（06）
[2] 赵娟，陈建新.浅议新时期企业思想政治工作的价值定位与创新[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（02）
[3] 张亚男.分析新时期企业思想政治工作面临的挑战和策略[J].华章，2012（11）
[4] 蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放，2011（14）