论文部分内容阅读
摘 要：企业政治思想工作主要从党的多项工作中，体现了政治工作和群众路线上的优良传统，而做好企业政治思想工作，会更有利的保证党的路线方针政策的顺利实施，从而提高广大群众的觉悟和素养。有效处理和解决内部矛盾，平衡各方利益关系，构建更好的企业，提升企业的市场竞争力和内部凝聚力是非常重要的。尤其在新时期阶段，强化和改进企业政治思想工作、促进企业文化独特且无可取代。
关键词：企业政治思想工作；挑战与要求；问题解析；
中图分类号：DF72 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-0002-02
一、企业政治思想工作面临的新的挑战与要求
新形势下，企业政治思想工作主要面临三方面挑战：
（一）部分职工的理想信念倾斜，职业道德方面的意识不强。一些职工平时不积极参与学习和集体生活，对任何事都提不起兴致，缺少坚定的政治理想和奋斗目标；少部分人还身在福中不知福，一边在国家好的政策和环境生活，却抱怨不断。
（二）部分职工缺少创业的积极性，开拓创新进取意识不够。在国有企业中，仍然有员工随波逐流，没有创新进取的意识，贪图安逸、满足现状，少部分人更是没有把主要精力放在工作上，事业心和责任感都不强，工作得过且过，这些都大大影响了国有企业的创造力。
（三）受众对信息的自由选择性造成了思想工作渠道的阻塞。随着市场经济和社会改革的不断深入，使人民群众的物质和精神文化需要越来越多，企业内部职工对政治思想工作的要求也产生新的需求。如果不能及时创新企业政治思想工作的方法和手段，必然会使企业在开展政治工作时失去吸引力。
同时，在企业政治工作的开展也有了新的要求：
（一）要求以人为本。做好企业的思想政治工作，必须在职工心中树立“以人为本”思想，事事以人为中心，大力提高人的政治思想素质。
（二）要求企业文化建设。提升职工为企业“创造财富”的认识，积极开展科研工作，促进技术革新和发明创造。
（三）要求提升现代化水平。企业政治思想工作需要应用现代化技术，加强思想教育和吸引力，以达到良好的思想教育效果。
二、新时期企业政治思想工作存在的问题解析
（一）职工思想政治工作上的认识不足
不少企业和员工，没有认识到企业思想政治工作的重要，对其认识不足。一是对企业效益的片面认识，认为企业建立党工团组织只是走形式，真的需要的只有经济效益，职工要的是物质利益。二是缺少可持续发展的观念。没有充分意识到现代企业竞争重点，已经从产品竞争转变为企业形象的竞争，即企业文化的比拼。而企业形象是由产品形象、经营服务形象、经营者形象、员工形象、公共关系形象等多种因素组成的，是一个企业在消费者及社会公众心中的总体形象，是企业文化的外部形态。
（二）重视不够，骨干队伍青黄不接
很多企业在政治思想上作没有给予足够的重视，致使工作队伍力量薄弱，骨干队伍青黄不接。企业普遍对政工人员重视不足，有的企业直接将一些老、弱、病、残的人员安排在政工部门，甚至有的企业根本没有设立政工部门和专业的工作人员，或让其他部分兼任政工部门的工作等。所有这些都造成了年轻员工对做政治思想的不重视，没有兴趣到政工部门做工作，认为这份工作无技术、少收入、没有前途，从而造成政工队伍青黄不接，后继无人。
（三）组织机构及管理力量薄弱
近年来，企业党工团组织建设逐渐强大，为加强企业思想政治工作提供了坚强的后盾。但是目前很多企业中，由于党员的流动性过大，企业的领导直接影响了党组织的地位和作用，另外更多的取决于企业的经营状况，因而常常发生“有党员无职工或有职工无党员”的被动局面，其他如工会、妇联、共青团等组织的自身建设更是举步维艰。
（四）活动形式和内容比较单一
很多企业在开展职工思想政治工作中，更多地停留在勞资关系的协调上、应付各类评比检查等工作上，无法主动从建立企业精神、发展企业文化和塑造企业形象入手。企业管理方面，以人为本的思想没有很好地建立，因而在吸收人才、培育人才、留住人才等方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神，坚持人本为本观点，不断进行思想政治工作的创新，切实加大工作实效，已逐步成为现代企业生存与发展的根本。
三、改进和加强企业政治思想工作
（一）加大企业领导对于建设和政治思想的理解。始终把领导班子的建议当作处理问题的核心，加强理论学习提高领导班子的整体水平，而领导白字的观念直接作用在企业的政治思想上，关系到工作能否顺利进行，整个集体团结一致，相互包容和理解。领导班子用自身的人格魅力和实力获取广大员工的爱戴和信任。企业领导还要做好企业发展的计划，加大对技术、文化的重视，同时关注产品的质量、品牌建设和产品研发的相关事宜，以此为基础不断调整企业内部的组织形式，持续提高企业的竞争实力和经济效益。
（二）让政治思想融入到员工工作中。职工大会要定期召开，并让全体职工了解企业的经营情况，大量征求意见完善工作，让职工的心中存在这种“企兴我荣，企亡我辱”的观念。让全体职工进行文化学习，提高员工整体的文化知识水平，妥善处理员工间的利益关系，培养员工的全面能力，增强自身的思想约束。在企业中实行激励约束的机制，设立合理的工资收入的分配制度，能够很好的把握技术和资金等方面的要素。
（三）将人文情感与政治理念相结合。在整个社会的发展中，人文情感占据了很重要的因素，首先它承认了人的个人利益的重要性，然后关心愚公的精神和身体，让广大员工可以更切实的感受到自身的价值，保证员工的尊严和人格不受侵害。让员工在一个积极向上的环境下发展，能更有效的极高工作效率，进而逐步实现企业的发展目标。
（四）加强心理辅导与思想政治相结合。随着社会生活节奏加快，人口增加也加剧了社会竞争，使得人们在心理方面承受着巨大的挑战与压力。因此，在进行管理的过程中也应当注意加强对员工的心理辅导。针对员工的个性特征，综合运用心理学以及社会学科的知识结构解析员工的心理疾病。并对其进行正确的引导，尽可能的避免安全问题以及相关问题的发生。
四、结束语
思想政治工作的内容纷繁多样，情况千变万化。所以，即可以说它是一项复杂的工作，又可以当作是一项艰苦细致的工作。这种鲜明的特点决定了它既不能一蹴而就，也无法一劳永逸。在工作管理中，发挥思想政治工作来凝聚人心，调动职工的工作积极性，加大职工的主人翁精神，以促进企业改革和发展，思想政治工作者可谓任重而道远。
参考文献：
[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（15）.
[2]谭家齐，都春屏.论人文关怀思想在构建和谐社会中的作用[J].三峡人学学报（人文社会科学版），2006（40）.
[3]王兴胜，王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊，2007（25）.
关键词：企业政治思想工作；挑战与要求；问题解析；
中图分类号：DF72 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-03-0002-02
一、企业政治思想工作面临的新的挑战与要求
新形势下，企业政治思想工作主要面临三方面挑战：
（一）部分职工的理想信念倾斜，职业道德方面的意识不强。一些职工平时不积极参与学习和集体生活，对任何事都提不起兴致，缺少坚定的政治理想和奋斗目标；少部分人还身在福中不知福，一边在国家好的政策和环境生活，却抱怨不断。
（二）部分职工缺少创业的积极性，开拓创新进取意识不够。在国有企业中，仍然有员工随波逐流，没有创新进取的意识，贪图安逸、满足现状，少部分人更是没有把主要精力放在工作上，事业心和责任感都不强，工作得过且过，这些都大大影响了国有企业的创造力。
（三）受众对信息的自由选择性造成了思想工作渠道的阻塞。随着市场经济和社会改革的不断深入，使人民群众的物质和精神文化需要越来越多，企业内部职工对政治思想工作的要求也产生新的需求。如果不能及时创新企业政治思想工作的方法和手段，必然会使企业在开展政治工作时失去吸引力。
同时，在企业政治工作的开展也有了新的要求：
（一）要求以人为本。做好企业的思想政治工作，必须在职工心中树立“以人为本”思想，事事以人为中心，大力提高人的政治思想素质。
（二）要求企业文化建设。提升职工为企业“创造财富”的认识，积极开展科研工作，促进技术革新和发明创造。
（三）要求提升现代化水平。企业政治思想工作需要应用现代化技术，加强思想教育和吸引力，以达到良好的思想教育效果。
二、新时期企业政治思想工作存在的问题解析
（一）职工思想政治工作上的认识不足
不少企业和员工，没有认识到企业思想政治工作的重要，对其认识不足。一是对企业效益的片面认识，认为企业建立党工团组织只是走形式，真的需要的只有经济效益，职工要的是物质利益。二是缺少可持续发展的观念。没有充分意识到现代企业竞争重点，已经从产品竞争转变为企业形象的竞争，即企业文化的比拼。而企业形象是由产品形象、经营服务形象、经营者形象、员工形象、公共关系形象等多种因素组成的，是一个企业在消费者及社会公众心中的总体形象，是企业文化的外部形态。
（二）重视不够，骨干队伍青黄不接
很多企业在政治思想上作没有给予足够的重视，致使工作队伍力量薄弱，骨干队伍青黄不接。企业普遍对政工人员重视不足，有的企业直接将一些老、弱、病、残的人员安排在政工部门，甚至有的企业根本没有设立政工部门和专业的工作人员，或让其他部分兼任政工部门的工作等。所有这些都造成了年轻员工对做政治思想的不重视，没有兴趣到政工部门做工作，认为这份工作无技术、少收入、没有前途，从而造成政工队伍青黄不接，后继无人。
（三）组织机构及管理力量薄弱
近年来，企业党工团组织建设逐渐强大，为加强企业思想政治工作提供了坚强的后盾。但是目前很多企业中，由于党员的流动性过大，企业的领导直接影响了党组织的地位和作用，另外更多的取决于企业的经营状况，因而常常发生“有党员无职工或有职工无党员”的被动局面，其他如工会、妇联、共青团等组织的自身建设更是举步维艰。
（四）活动形式和内容比较单一
很多企业在开展职工思想政治工作中，更多地停留在勞资关系的协调上、应付各类评比检查等工作上，无法主动从建立企业精神、发展企业文化和塑造企业形象入手。企业管理方面，以人为本的思想没有很好地建立，因而在吸收人才、培育人才、留住人才等方面往往力不从心。因此，如何从发挥企业员工主人翁精神，坚持人本为本观点，不断进行思想政治工作的创新，切实加大工作实效，已逐步成为现代企业生存与发展的根本。
三、改进和加强企业政治思想工作
（一）加大企业领导对于建设和政治思想的理解。始终把领导班子的建议当作处理问题的核心，加强理论学习提高领导班子的整体水平，而领导白字的观念直接作用在企业的政治思想上，关系到工作能否顺利进行，整个集体团结一致，相互包容和理解。领导班子用自身的人格魅力和实力获取广大员工的爱戴和信任。企业领导还要做好企业发展的计划，加大对技术、文化的重视，同时关注产品的质量、品牌建设和产品研发的相关事宜，以此为基础不断调整企业内部的组织形式，持续提高企业的竞争实力和经济效益。
（二）让政治思想融入到员工工作中。职工大会要定期召开，并让全体职工了解企业的经营情况，大量征求意见完善工作，让职工的心中存在这种“企兴我荣，企亡我辱”的观念。让全体职工进行文化学习，提高员工整体的文化知识水平，妥善处理员工间的利益关系，培养员工的全面能力，增强自身的思想约束。在企业中实行激励约束的机制，设立合理的工资收入的分配制度，能够很好的把握技术和资金等方面的要素。
（三）将人文情感与政治理念相结合。在整个社会的发展中，人文情感占据了很重要的因素，首先它承认了人的个人利益的重要性，然后关心愚公的精神和身体，让广大员工可以更切实的感受到自身的价值，保证员工的尊严和人格不受侵害。让员工在一个积极向上的环境下发展，能更有效的极高工作效率，进而逐步实现企业的发展目标。
（四）加强心理辅导与思想政治相结合。随着社会生活节奏加快，人口增加也加剧了社会竞争，使得人们在心理方面承受着巨大的挑战与压力。因此，在进行管理的过程中也应当注意加强对员工的心理辅导。针对员工的个性特征，综合运用心理学以及社会学科的知识结构解析员工的心理疾病。并对其进行正确的引导，尽可能的避免安全问题以及相关问题的发生。
四、结束语
思想政治工作的内容纷繁多样，情况千变万化。所以，即可以说它是一项复杂的工作，又可以当作是一项艰苦细致的工作。这种鲜明的特点决定了它既不能一蹴而就，也无法一劳永逸。在工作管理中，发挥思想政治工作来凝聚人心，调动职工的工作积极性，加大职工的主人翁精神，以促进企业改革和发展，思想政治工作者可谓任重而道远。
参考文献：
[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（15）.
[2]谭家齐，都春屏.论人文关怀思想在构建和谐社会中的作用[J].三峡人学学报（人文社会科学版），2006（40）.
[3]王兴胜，王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊，2007（25）.