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摘要：工会充当企业联系职工的重要桥梁和纽带，其思想政治工作占据企业关键位置。随着市场竞争日益激烈，企业都在通过各种方式进行创新，以适应新时期的发展要求，同样工会思想政治工作也需跟上时代的发展，提高思想政治工作人员专业能力，优化工作内容和方式，保证思想政治工作的质量和效率。因此，本文分析了工会思想政治工作面临的问题，对应提出相应的优化策略，以更好的促进企业发展。
关键词：思想政治工作;工会;创新路径;对策
0引言
面临市场激烈的竞争，在企业管理工作中，将大部分精力都放在了如何提升企业的竞争力，对于思想政治工作难免有所疏忽，甚至在某些企业中，在思想上有些松懈，甚至搞形式主义，使得思想政治工作人员的素质建设不足。新时期下，企业工会思想政治工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径优化思想政治工作，顺应时代的发展、变化，引领大家自觉投入到企业发展和建设中，成为现在人们关注的话题。因此，本文将基于企业工会思想政治工作中存在的问题，积极探索优化思想政治工作模式和举措，以期能促进企业的快速发展。
1企业工会思想政治工作创新的重要性
现阶段，面对如此信息量巨大的现代社会，其各方面信息更新非常快，易使得各种问题得到最大化暴露。因此，企业工会需要采取有效措施，加强所有人员的思想认识水平为整体目标，能及时准确做好工作的传达和协调，保障好各部门工作的开展，并强化人员在工作中的责任感，转变人员的工作积极性和主动性，为企业的发展和建设出力，来全面提高企业管理的效率和质量。为此，新时期，企业工会思想政治工作的创新，将对企业有很重要的作用。
2企业工会思想政治工作存在的问题
2.1不重视工会思想政治工作
在新时期，企业要求各工作人员做好思想政治工作。有的企业对工会工作不足够重视，而是只关心企业效益的多少，以效率的高低评定工作的好坏，使工会思想政治工作处于忽略的状态，思想比较传统，没有及时建立新常态下的管理体系，思想标准不一致;当前人员习惯于传统的工作习惯，很难适应新形式的要求，无法要求统一的标准指导思想政治工作，在细节中不能达成完全一致，在工作中效率较低。
2.2思想政治工作缺乏创新意识
目前，很多企业在自身经营上比较注重管理，而工会思想政治工作中还延续传统管理形式，有些工会工作者思想比较固态、工作方式较落后，不能在大数据时代下走创新的道路，甚至有些人无法跟上时代发展;有些责任认识高，有些推卸责任，不能在实际工作中，真正解决现有的问题，企业政工干部思想意识有待提升。
2.3工会人员专业水平参差不齐
通过对各企业工会人员的调研数据，发现各岗工作人员年龄差异大，传统工作理念根深蒂固，对新鲜事物接受能力较差，教育背景参差不齐，在思想层次上差异明显。有些人安于现状，不思进取;有些热情高涨，工作积极性高;有些人能快速适应时代新的要求;有些无法跟上时代发展。另外，在工会思想政治工作中，缺乏统一的工作指导标准，无法按照统一的要求指导思想政治工作。
3企业思想政治工作的解决对策
3.1健全思想政治工作管理规章制度
在企业工会思想政治建设中，应跟上时代的发展，及时修订思想政治工作管理规章制度，一切办事原则都要既定程序来办，规范各人员的行为规范和服务意识，建立统一的标准化管理模式，方可达到效果。在健全思想政治管理制度过程中，可转变传统的形式，不断根据时代的发展创新具体的制度管理措施。在日常的思想政治工作中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各岗位的责任与义务，规范各人员的行为规范和服务意识，使各个部门的人员能协调整体工作，最终实现整体的工作目标。
3.2培养工会人员的专业素养
在企业工会人员的队伍建设中，离不开各方面的人才所发挥出来的价值。通过对工会思想政治工作人员的培训，加强工会思想政治工作者的继续学习和深造，可定期举办思想政治研讨等办法，让工作者之间进行专业经验交流，不断增强工作者的理论知识，把经验与理论有效结合，实现提升工作者自身的思想政治意识，实现思想政治工作模式的创新。除以上措施外，还可通过不同渠道、方法引进高素质的思想政治工作者，聘请政治素养较高的人才，增强企业发展动力。
3.3依托“互联网+”创新思想政治工作方式
新时期，我国的经济结构政策发生翻天覆地变化，企业工会思想政治工作性质也发生很大的变化，其在企業管理中所发挥的作用越来越突出，工作内容和体系也变复杂和独立。因此，在工会思想政治工作中，应找准工作方式方法，将思想政治工作做到与时俱进，改变传统的工作方式，可依托“互联网+”探索新的工作模式和举措，以期在多样经济环境中持续发展，满足新时代的发展要求。另外，也需将企业的人才结构进行调整，设立完善的企业内部协作机制，在社会快速发展的进程中，应用现代化的管理观念，不断创新工作方式。
3.4形成良好的企业文化氛围
新时期，企业工会可结合企业文化共同开展政工工作，能对于人员做好思想政治等全面性指导。因为企业文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作环境等核心精神支柱，大力宣传企业文化并加强学习，能使大家在思想意识上达成一致，保证员工充满工作动力和企业归属感，强化各干部人员的社会责任感，科学指导企业各方面工作，以能够更好的促进企业迅速发展。
4总结
综上所述，本文探讨企业工会思想政治工作存在的问题，发现不重视工会思想政治工作，工作方式有待于提高，也缺乏创新意识，需要探索思想政治工作的新模式和举措。本文提出应用现代化的管理观念，健全思想政治工作制度，培养工会人员的专业素养，创新思想政治工作的工作方式，形成良好的企业文化氛围，以能够更好的促进企业迅速发展。
参考文献
[1]孙翔.新时期企业工会思政工作创新的优化策略[J].现代企业，2020（05）：99-100.
[2]易楚楚.互联网时代工会思想政治工作的创新应用[J].办公室业务，2020（23）：48-49.
[3]高子荫.企业改制中工会职工思想政治工作创新[J].现代企业，2021（05）：108-109.
关键词：思想政治工作;工会;创新路径;对策
0引言
面临市场激烈的竞争，在企业管理工作中，将大部分精力都放在了如何提升企业的竞争力，对于思想政治工作难免有所疏忽，甚至在某些企业中，在思想上有些松懈，甚至搞形式主义，使得思想政治工作人员的素质建设不足。新时期下，企业工会思想政治工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径优化思想政治工作，顺应时代的发展、变化，引领大家自觉投入到企业发展和建设中，成为现在人们关注的话题。因此，本文将基于企业工会思想政治工作中存在的问题，积极探索优化思想政治工作模式和举措，以期能促进企业的快速发展。
1企业工会思想政治工作创新的重要性
现阶段，面对如此信息量巨大的现代社会，其各方面信息更新非常快，易使得各种问题得到最大化暴露。因此，企业工会需要采取有效措施，加强所有人员的思想认识水平为整体目标，能及时准确做好工作的传达和协调，保障好各部门工作的开展，并强化人员在工作中的责任感，转变人员的工作积极性和主动性，为企业的发展和建设出力，来全面提高企业管理的效率和质量。为此，新时期，企业工会思想政治工作的创新，将对企业有很重要的作用。
2企业工会思想政治工作存在的问题
2.1不重视工会思想政治工作
在新时期，企业要求各工作人员做好思想政治工作。有的企业对工会工作不足够重视，而是只关心企业效益的多少，以效率的高低评定工作的好坏，使工会思想政治工作处于忽略的状态，思想比较传统，没有及时建立新常态下的管理体系，思想标准不一致;当前人员习惯于传统的工作习惯，很难适应新形式的要求，无法要求统一的标准指导思想政治工作，在细节中不能达成完全一致，在工作中效率较低。
2.2思想政治工作缺乏创新意识
目前，很多企业在自身经营上比较注重管理，而工会思想政治工作中还延续传统管理形式，有些工会工作者思想比较固态、工作方式较落后，不能在大数据时代下走创新的道路，甚至有些人无法跟上时代发展;有些责任认识高，有些推卸责任，不能在实际工作中，真正解决现有的问题，企业政工干部思想意识有待提升。
2.3工会人员专业水平参差不齐
通过对各企业工会人员的调研数据，发现各岗工作人员年龄差异大，传统工作理念根深蒂固，对新鲜事物接受能力较差，教育背景参差不齐，在思想层次上差异明显。有些人安于现状，不思进取;有些热情高涨，工作积极性高;有些人能快速适应时代新的要求;有些无法跟上时代发展。另外，在工会思想政治工作中，缺乏统一的工作指导标准，无法按照统一的要求指导思想政治工作。
3企业思想政治工作的解决对策
3.1健全思想政治工作管理规章制度
在企业工会思想政治建设中，应跟上时代的发展，及时修订思想政治工作管理规章制度，一切办事原则都要既定程序来办，规范各人员的行为规范和服务意识，建立统一的标准化管理模式，方可达到效果。在健全思想政治管理制度过程中，可转变传统的形式，不断根据时代的发展创新具体的制度管理措施。在日常的思想政治工作中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各岗位的责任与义务，规范各人员的行为规范和服务意识，使各个部门的人员能协调整体工作，最终实现整体的工作目标。
3.2培养工会人员的专业素养
在企业工会人员的队伍建设中，离不开各方面的人才所发挥出来的价值。通过对工会思想政治工作人员的培训，加强工会思想政治工作者的继续学习和深造，可定期举办思想政治研讨等办法，让工作者之间进行专业经验交流，不断增强工作者的理论知识，把经验与理论有效结合，实现提升工作者自身的思想政治意识，实现思想政治工作模式的创新。除以上措施外，还可通过不同渠道、方法引进高素质的思想政治工作者，聘请政治素养较高的人才，增强企业发展动力。
3.3依托“互联网+”创新思想政治工作方式
新时期，我国的经济结构政策发生翻天覆地变化，企业工会思想政治工作性质也发生很大的变化，其在企業管理中所发挥的作用越来越突出，工作内容和体系也变复杂和独立。因此，在工会思想政治工作中，应找准工作方式方法，将思想政治工作做到与时俱进，改变传统的工作方式，可依托“互联网+”探索新的工作模式和举措，以期在多样经济环境中持续发展，满足新时代的发展要求。另外，也需将企业的人才结构进行调整，设立完善的企业内部协作机制，在社会快速发展的进程中，应用现代化的管理观念，不断创新工作方式。
3.4形成良好的企业文化氛围
新时期，企业工会可结合企业文化共同开展政工工作，能对于人员做好思想政治等全面性指导。因为企业文化作为所有员工统一的道德标准、价值理念、工作环境等核心精神支柱，大力宣传企业文化并加强学习，能使大家在思想意识上达成一致，保证员工充满工作动力和企业归属感，强化各干部人员的社会责任感，科学指导企业各方面工作，以能够更好的促进企业迅速发展。
4总结
综上所述，本文探讨企业工会思想政治工作存在的问题，发现不重视工会思想政治工作，工作方式有待于提高，也缺乏创新意识，需要探索思想政治工作的新模式和举措。本文提出应用现代化的管理观念，健全思想政治工作制度，培养工会人员的专业素养，创新思想政治工作的工作方式，形成良好的企业文化氛围，以能够更好的促进企业迅速发展。
参考文献
[1]孙翔.新时期企业工会思政工作创新的优化策略[J].现代企业，2020（05）：99-100.
[2]易楚楚.互联网时代工会思想政治工作的创新应用[J].办公室业务，2020（23）：48-49.
[3]高子荫.企业改制中工会职工思想政治工作创新[J].现代企业，2021（05）：108-109.