【摘 要】
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在构建全球能源互联网的时代背景下,天津市某公司深入贯彻实施全员绩效管理,建立多维度激励机制.公司改进绩效考核评价方式,提升绩效管理体系科学性与规范性;明确绩效考核实
【机 构】
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天津滨海供电公司,天津,300450
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在构建全球能源互联网的时代背景下,天津市某公司深入贯彻实施全员绩效管理,建立多维度激励机制.公司改进绩效考核评价方式,提升绩效管理体系科学性与规范性;明确绩效考核实施流程,提升绩效管理的公平性与公正性;深化考核结果多维度、多层次应用,提升绩效体系的激励性;塑造激励导向的绩效文化,提升全员绩效管理满意度.通过开展绩效满意度调研、改进绩效评价方式,开展绩效管理培训,制定绩效管理监督及审核流程,塑造绩效文化等改善活动,有效减少绩效管理中诸如“轮流坐庄”等不尽合理的现象,有力提升发公司的绩效管理水平,充分发挥绩效管理对业绩目标实现及员工素质提升的促进作用.
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