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随着我国社会经济的迅速发展,人民生活水平不断提高,因此对于生活服务质量的要求也在不断提升.医疗卫生事业单位作为公共服务体系中的重要组成部分,其管理水平与自身服务质量有着十分紧密的联系,因此单位应当通过绩效考核管理工作来激发员工的主观能动性,进而提升自身服务水平.本文从医疗卫生事业单位绩效考核的概念、医疗卫生事业单位绩效考核管理存在的问题,以及完善医疗卫生单位绩效考核管理的具体措施三个角度,对本文论题进行简要分析阐述,希望能为医疗卫生事业单位提供一些参考建议.