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近年来,随着我国经济和科学技术的快速发展,信息化水平的不断提高,以网络、电视等为主流的交流方式促使信息传播速度不断加快,使我国各行业传统人力资源管理模式受到了冲击,促使人力资源管理职能从传统的人事管理转变为人力资源管理.在网络经济环境下,如何保障企业人力资源管理效能,成为一项重要研究课题.本文通过分析网络经济背景下企业人力资源管理特征,从适应人力资源管理要求等方面探讨改进企业人力资源管理保障效能.