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本文对中国企业培训不受重视的现状、原因进行分析，并就如何加强培训与组织绩效的关系提出看法。
从培训需求评估和效果评估谈加强培训与组织绩效的联系
【摘 要】
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本文对中国企业培训不受重视的现状、原因进行分析，并就如何加强培训与组织绩效的关系提出看法。
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年28期
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