【摘 要】
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供电企业作为传统垄断性企业,既有一般企业在绩效管理方面的普遍性,也有自己的特殊性。针对供电企业长期存在的一些员工绩效管理问题,立足现状,结合企业现代管理知识,对供电
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供电企业作为传统垄断性企业,既有一般企业在绩效管理方面的普遍性,也有自己的特殊性。针对供电企业长期存在的一些员工绩效管理问题,立足现状,结合企业现代管理知识,对供电企业绩效管理提出一些粗浅的看法。
As a traditional monopolistic enterprise, power supply enterprises have the universality of general enterprises in performance management as well as their particularities. Aiming at the long-standing problem of employee performance management in power supply enterprises, based on the status quo and combined with the modern management knowledge, some superficial opinions on the performance management of power supply enterprises are put forward.
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