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[摘要]在新的历史条件下，做好企业政工队伍的素质建设已经迫在眉睫。不论是经济的快速稳定发展，还是经济体制的改革，这一切成果要落到实处都得依赖企业的政工队伍。本文立足于我国的国情，加快对政工队伍的进一步健全与完善，为社会主义发展贡献一份力量。
[关键词]素质 建设 探析 企业政工队伍
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）04-0053-01
一、企业政工队伍的含义
（一）思想上坚定不移
企业政工队伍是一支站在人民群众前面的主力军，要担当起这样的大任，政工队伍的人员就得拥有自己的主观意识，不能人云亦云。在负责人民工作时，要做到统一思想，在党的群众路线的引导下，凝聚力是使工作高效率完成的基础。以群众为本，一直是我党的基本政策。
（二）品行上高度一致
“先做人，后做事”这一思想应该植入每一个企业政工队伍的大脑中，企业的文化建设，精神风貌的养成与德行高度一致的人影响密切相关。企业要朝着良性的方向发展，就得站出一批正面的积极的队伍，引领大家一同发展。
（三）知识上丰富全面
政策的下达与传递，需要政工队伍能够正确的理解，所以得要求拥有一定的理论基础。只有做到全面清晰的理解，才能做到对思想的正确诠释与融会贯通，才能更好地使思想统一在主干道上，在以后的工作中能更加的完善。
（四）技能上游刃有余
政工队伍掌握的技能是必须面对员工，面对实际问题的，就要求能达到举一反三的效果。政工队伍要有处理突发事件的能力，全面掌控与员工息息相关的事情，做到有的放矢。
二、政工队伍建设的充分必要性
（一）现代化企业制度上的需求
科学发展观要求我们能够最大限度挖掘员工的主观能动性与探索的创造积极性，企业的发展是一个整体，缺了哪一方面都不行。从政工队伍到员工，做到心往一处想、力往一处使是最好的结果。
（二）思政建设的需求
企业的思想走向，对一个企业的发展有着潜移默化的影响。它会在不知不觉中渗透到企业的各个方面，甚至影响到员工的工作积极性。完备的思政路线能增加员工对企业的认同，产生一荣皆荣的想法，在潜意识里让员工站到企业的一边，想企业之所想，共谋发展。
（三）拉动思想工作的需要
引进优秀的政工人才，培养卓越的先进分子。在一批批的带领下，活跃思想工作，拉动对思想工作的大讨论，在这之中不断提升自我发展的潜力。
三、我国企业政工队伍的发展现实
（一）结构配备不完善
在进一步实施从计划经济到市场经济的政策过程中，由于受思想观念及改革的影响，使得人们对政工这一块缺乏相应的认识与了解，甚至会产生认识偏差。这就导致了政工人员得不到及时的补充，有的甚至无法补充的尴尬局面。所以政工队伍面临着严峻的挑战，结构老龄化、知识层面低下，想拉动企业的发展显得后劲不足。
（二）缺乏对思政建设的正确理解
有些企业只看到了眼前的利益，只顾着经济层面上的发展，而忽视了对员工精神上的理解与慰藉，使得在企业工作中缺乏氛围，无法带动积极性。会使企业没有凝聚力，无法长久发展下去。
（三）政工队伍思想不完备
政工队伍是一个企业的灵魂，有一定的知识及技能上的要求。而部分企业为了省事，为了一己之私，把政治建设抛到了脑后。这样很容易导致思想路线的偏移，对思政工作的认识不清晰，给以后工作的进展带来许多困扰。
四、提高政工队伍建设的几点建议
第一，加强思想工作教育。国际社会纷繁复杂的形势下，要求我们狠抓思政建设。一个空洞的企业文化是带不出很好的政工队伍的，同样政工队伍的完善与发展又会反作用于企业。面对复杂多变的外部环境，努力充实自己，不断吸收养分，才能在这个大社会中立足脚跟，提升企业价值，满足企业发展的需要。
第二，建立完备的体系。基于政工队伍的结构不完备，要充分认识到自己的不足，利用现代社会的先进的网络信息技术，不断交流沟通与合作，在不断的学习中，建立完备的体系。尤其要注意不能一蹴而就，这个过程需要一个很长的阶段。
第三，提升综合素质。政工队伍是全面发展的人才，是能够掌控大局的人。这就要求政工队伍在表达能力、执行能力、应变能力上做到一个良性的发展，提升企业的综合素质。企业的发展是靠多层次的突破与创新，不能拘泥于过去。
第四，提高专业技能。每个人的精力都是有限的，所谓术业有专攻就是这个道理。每一个成功人士都有他成功的因素所在，但要他做到在各个领域顶尖发展是不现实的。同样企业的发展也是这样，遇到问题有专业的人员解决才能提高效率，才能扩大发展。
第五，加强内部调配。自身的职业道德，以及必需的从业制度都得协调一致，才能更好地管理，更好地指挥，更好地起到领头的作用。
【参考文献】
[1]李少伟.政工干部应注重信息素质的培养[J].才智，2010（31）：269.
[2]许彬.政治工作法规制度执行力问题初探[J].管理观察，2008.
责任编辑：张丽
[关键词]素质 建设 探析 企业政工队伍
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）04-0053-01
一、企业政工队伍的含义
（一）思想上坚定不移
企业政工队伍是一支站在人民群众前面的主力军，要担当起这样的大任，政工队伍的人员就得拥有自己的主观意识，不能人云亦云。在负责人民工作时，要做到统一思想，在党的群众路线的引导下，凝聚力是使工作高效率完成的基础。以群众为本，一直是我党的基本政策。
（二）品行上高度一致
“先做人，后做事”这一思想应该植入每一个企业政工队伍的大脑中，企业的文化建设，精神风貌的养成与德行高度一致的人影响密切相关。企业要朝着良性的方向发展，就得站出一批正面的积极的队伍，引领大家一同发展。
（三）知识上丰富全面
政策的下达与传递，需要政工队伍能够正确的理解，所以得要求拥有一定的理论基础。只有做到全面清晰的理解，才能做到对思想的正确诠释与融会贯通，才能更好地使思想统一在主干道上，在以后的工作中能更加的完善。
（四）技能上游刃有余
政工队伍掌握的技能是必须面对员工，面对实际问题的，就要求能达到举一反三的效果。政工队伍要有处理突发事件的能力，全面掌控与员工息息相关的事情，做到有的放矢。
二、政工队伍建设的充分必要性
（一）现代化企业制度上的需求
科学发展观要求我们能够最大限度挖掘员工的主观能动性与探索的创造积极性，企业的发展是一个整体，缺了哪一方面都不行。从政工队伍到员工，做到心往一处想、力往一处使是最好的结果。
（二）思政建设的需求
企业的思想走向，对一个企业的发展有着潜移默化的影响。它会在不知不觉中渗透到企业的各个方面，甚至影响到员工的工作积极性。完备的思政路线能增加员工对企业的认同，产生一荣皆荣的想法，在潜意识里让员工站到企业的一边，想企业之所想，共谋发展。
（三）拉动思想工作的需要
引进优秀的政工人才，培养卓越的先进分子。在一批批的带领下，活跃思想工作，拉动对思想工作的大讨论，在这之中不断提升自我发展的潜力。
三、我国企业政工队伍的发展现实
（一）结构配备不完善
在进一步实施从计划经济到市场经济的政策过程中，由于受思想观念及改革的影响，使得人们对政工这一块缺乏相应的认识与了解，甚至会产生认识偏差。这就导致了政工人员得不到及时的补充，有的甚至无法补充的尴尬局面。所以政工队伍面临着严峻的挑战，结构老龄化、知识层面低下，想拉动企业的发展显得后劲不足。
（二）缺乏对思政建设的正确理解
有些企业只看到了眼前的利益，只顾着经济层面上的发展，而忽视了对员工精神上的理解与慰藉，使得在企业工作中缺乏氛围，无法带动积极性。会使企业没有凝聚力，无法长久发展下去。
（三）政工队伍思想不完备
政工队伍是一个企业的灵魂，有一定的知识及技能上的要求。而部分企业为了省事，为了一己之私，把政治建设抛到了脑后。这样很容易导致思想路线的偏移，对思政工作的认识不清晰，给以后工作的进展带来许多困扰。
四、提高政工队伍建设的几点建议
第一，加强思想工作教育。国际社会纷繁复杂的形势下，要求我们狠抓思政建设。一个空洞的企业文化是带不出很好的政工队伍的，同样政工队伍的完善与发展又会反作用于企业。面对复杂多变的外部环境，努力充实自己，不断吸收养分，才能在这个大社会中立足脚跟，提升企业价值，满足企业发展的需要。
第二，建立完备的体系。基于政工队伍的结构不完备，要充分认识到自己的不足，利用现代社会的先进的网络信息技术，不断交流沟通与合作，在不断的学习中，建立完备的体系。尤其要注意不能一蹴而就，这个过程需要一个很长的阶段。
第三，提升综合素质。政工队伍是全面发展的人才，是能够掌控大局的人。这就要求政工队伍在表达能力、执行能力、应变能力上做到一个良性的发展，提升企业的综合素质。企业的发展是靠多层次的突破与创新，不能拘泥于过去。
第四，提高专业技能。每个人的精力都是有限的，所谓术业有专攻就是这个道理。每一个成功人士都有他成功的因素所在，但要他做到在各个领域顶尖发展是不现实的。同样企业的发展也是这样，遇到问题有专业的人员解决才能提高效率，才能扩大发展。
第五，加强内部调配。自身的职业道德，以及必需的从业制度都得协调一致，才能更好地管理，更好地指挥，更好地起到领头的作用。
【参考文献】
[1]李少伟.政工干部应注重信息素质的培养[J].才智，2010（31）：269.
[2]许彬.政治工作法规制度执行力问题初探[J].管理观察，2008.
责任编辑：张丽