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人力资源管理将成为21世纪管理学的核心，绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节。市场竞争对国有企业人力资源管理提出了新要求，实施绩效考核，关注绩效改进是国有企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。中层管理人员在国有企业中具有举足轻重的作用，他们是企业的中坚和脊梁，解决中层管理人员绩效考核问题是企业全面建立绩效考核体系尤为重要的一环，是国有企业管理走向成熟的标志。而企业所面临的竞争环境是动态变化的，相应的绩效评价理论和实践也应该是动态发展的。企业发展所面临的环境、所进行的竞争以及所经历的过程与自然界中优胜劣汰的自然选择现象是十分相似的，因此，很多学者将生态学与诸多社会科学相接轨，并在此基础上建立了相关的理论，本文就此进行了相关的探讨，以供同行探讨。