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高校干部考核的决定性作用在于干部的奖惩和任用。为了使考核更加客观和准确，开展定量考核是今后干部考核的重要工作。本文运用灰色系统理论，针对已知信息的不完整性、影响因素的多样性等特点的非确定性问题，在建立聚类决策方法的基础上，结合使用基于Hausdorff度量的模糊TOPSIS法对干部的工作质量进行综合评价，增强干部工作的积极性，促进管理质量和管理水平质量的提高。同时达到对干部公正、公平的考核和评价的效果。