【摘 要】
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利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配
【机 构】
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宁波教育学院图书馆 宁波 315010
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利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配制度改革的宁波某高校图书馆进行测试,试图为建立合理的图书馆岗位工资和津贴制度,提供一些科学的、量化的依据。
Using the analytic hierarchy process and job evaluation theory, this paper analyzes and studies the library jobs affected by many attribute factors, and puts forward a set of ideas and models for library job evaluation. Based on this train of thought and the model, The distribution system reform of a university library in Ningbo for testing, trying to establish a reasonable system of library jobs wages and allowances, to provide some scientific, quantitative basis.
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