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随着知识经济的到来，人力资源将是“21世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉，成为各高新区相互竞争的焦点。本文在微观企业的人力资源生成机制的研究基础上，试图探索出高新区人力资源竞争力的宏观实现机制，以为我国高新区构筑人力资源竞争力提供可行的实施路径。
高新区人力资源竞争力的生成机制研究
【摘 要】
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随着知识经济的到来，人力资源将是“21世纪第一资源”。人力资源竞争力将成为我国高新区获取可持续发展动力的源泉，成为各高新区相互竞争的焦点。本文在微观企业的人力资源生成
【机 构】
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西安电子科技大学人文学院
【出 处】
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西安电子科技大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年2期
【基金项目】
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西安市软科学课题（Hj05001-2）
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