论文部分内容阅读
二倍工资应作为法律概念使用,但其不是真正意义上的工资,而是一种法律责任,在符合适用条件的基础上,应当适用过错推定责任原则进行归责,并且依据法律规定应对二倍工资进行种类划分,这有利于二倍工资计算基准的确定及仲裁时效的计算,从而提高法律适用的正确性和公正性。
论二倍工资的若干法律问题
【摘 要】
：
二倍工资应作为法律概念使用,但其不是真正意义上的工资,而是一种法律责任,在符合适用条件的基础上,应当适用过错推定责任原则进行归责,并且依据法律规定应对二倍工资进行种
【机 构】
：
浙江省温州乐清市劳动仲裁院,
【出 处】
：
中国劳动
【发表日期】
：
2011年04期
其他文献
<正>书面劳动合同是明晰劳动关系双方权利义务的强有力的证据。未签订书面劳动合同的二倍工资罚则是《劳动合同法》的一项重要制度,也是该项立法的亮点之一。其主要是针对用
<正>美国当代的"禁止雇佣歧视"制度始于1964年制定的《民权法案》第七章,该法禁止雇主基于种族、肤色、宗教、性别或国籍实施歧视。随后美国联邦政府又先后出台了《反对就业
中华全国总工会对2010年和2011年全国劳务派遣用工的调研表明,全国企业劳务派遣用工呈增长态势,其中第三产业使用劳务派遣用工最为普遍,劳务派遣工主要从事一线工作,以农民工
<正>多肉植物以它的五彩斑斓和奇形怪状夺人眼目。这样的特质搭配什么样的花盆,才能又协调美观又不喧宾夺主呢?说到多肉植物栽培容器的使用,真是一个既简单又复杂的问题。说
在裁审二倍工资争议中,对申请时效的把握上仁者见仁,智者见智,尚无相对统一的认识。关于未订立书面劳动合同二倍工资的规定和仲裁时效期间的规定,是从实体上和程序上保护劳动
野黄瓜Cucumishystrix ( 2n =2 4 )是在亚洲发现的第一个染色体基数为 1 2的黄瓜属物种。这一发现对现行的以染色体基数和地理分布为基础的黄瓜属分类系统提出了质疑。采用SS
[目的]了解医科类院校与非医科类院校大学生的自测健康状况及两者之间的差异,为有针对性开展大学生健康教育和健康管理提供参考依据。[方法]采用自测健康评定量表(SRHMS V1.0
目的：以南京某综合性大学和某医学院校为例,比较两类学校学生在无偿献血认知、献血参与态度及献血动机方面的差异。方法：通过文献研究、专家咨询及焦点小组评分编制调查问卷。