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近年来有的高职院校在单招考试中尝试使用心理素质测评，这种测试形式是高职招生改革必要而有益的尝试，但也面临不少问题。基于对以往人事选拔中心理素质测评应用经验进行分析后指出，高职院校在单招中使用心理素质测评应符合测量伦理，遴选具有专业资质的出题者，并基于胜任特征模型来开发测题。
心理素质测评在高职院校单独招生中的应用探索
【摘 要】
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近年来有的高职院校在单招考试中尝试使用心理素质测评，这种测试形式是高职招生改革必要而有益的尝试，但也面临不少问题。基于对以往人事选拔中心理素质测评应用经验进行分析后
【机 构】
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南宁职业技术学院国际学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2013年10期
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