【摘 要】
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随着新形势下的人力资源对人才工作的要求越来越高,建设一流科研企业需要不断关注核心、骨干人才的成长与激励机制,关注人才与岗位的匹配程度,关注不同梯次人才队伍的建设和
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随着新形势下的人力资源对人才工作的要求越来越高,建设一流科研企业需要不断关注核心、骨干人才的成长与激励机制,关注人才与岗位的匹配程度,关注不同梯次人才队伍的建设和人才继任计划的储备,真正凸显并发挥人才在科研生产中“第一资源”的作用.本文以人力资源现状为基础,针对不同类型的人才及岗位进行分析,找出目前岗位设置、人员配置、各岗等职数、专业匹配、岗位胜任情况等方面的问题和不足,结合企业实际情况,探索出适合企业的人力资源优化配置.
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