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刘海英与唐毅结婚后，随丈夫一起来到了农村。宅基地是唐毅家早就准备好了的，刘海英把婚前攒的10万元拿出来，她出钱，丈夫出力，建造了一套新房。婚后的日子曾经甜蜜，可几年后二人决定分手，其他的都好办，唯独这套新房的归属难解难分，彼此都想据为已有。那么，房屋究竟该怎么分割呢?
A.由刘海英独自享有。房屋是刘海英出资修建的，该出资是她的婚前积蓄，用婚前积蓄修建的房屋是其个人财产。
B.由唐毅独自享有。房屋建在唐家的宅基地上，宅基地只能属于唐毅，房随地走，房屋自然属于唐毅的个人财产。
C.由唐毅享有，但唐毅应返还刘海英的建房款。鉴于宅基地的特殊性，离婚时房屋应归唐毅，同时唐毅要返还刘海英的建房款。
答案：C
房屋的归属，要看产权登记在结婚前还是结婚后，也要看建房款是不是一方的个人财产。刘海英的婚前积蓄是个人财产，不管房屋的产权登记在谁名下，这房屋她都有一份，不会因为建在男方家的宅基地上就全部成为男方的个人财产。但刘海英一个人独自享有，也同样行不通，毕竟房屋要建立在土地上，而宅基地是唐毅家的，且唐毅还出过力，他自然也应当享有一份。鉴于农村宅基地的特殊性，此类房屋不能像商品房一样随便出售，因此，想把房屋卖掉分割卖房款基本上行不通。同时，一旦离婚，刘海英也不可能再生活在唐毅所在的村落，因此，最后的分割方式自然是唐毅占有房屋，而由他返还刘海英的建房款。
员工孕产期间，酒店应发多少工资
韦玲3年前签约成为一家酒店的大堂经理，根据劳动合同，她每月的基本工资为2500元，而事实上由于还有不菲的奖励，她每月实际能拿到4000元左右。两年后，因为韦玲怀孕并休假，酒店根据规章制度，每个月只发给她1000元底薪。休假期问，韦玲也不计较，现在休假结束，她准备奋起维权。酒店的做法合法吗?在员工孕产期间，酒店应发给韦玲多少工资?
A.1000元。公司的规章制度应当遵守，既然制度规定孕产期间只发1000元底薪，韦玲当然不能例外。
B.2500元。员工的孕产假期是法律规定的，员工在孕产期间应当带薪休假，劳动合同中约定的基本工资应当保障。
C.4000元。韦玲每月的基本工资虽是2500元，但她的实际收入达4000元，在休假期间，应按实际收入计发工资。
答案：B
劳动者的工资分为两大部分，基本工资和辅助工资。一般所说的计时工资、计件工资都是基本工资，而奖金、津贴、加班费等则属于辅助工资。女职工在孕产期间受法律特别保护，根据《女职工劳动保护法》第4条的规定，用人单位不仅不能解除合同，而且不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就是说，女职工在孕产期有权带薪休假，所带的“薪”是其基本工资。
韦玲的基本工资，在她与酒店签订的劳动合同中有明确约定：2500元。酒店的规章制度不能违背法律的强制性规定，酒店根据规章制度，在韦玲孕产期间每月只发1000元底薪是不对的。现在韦玲奋起维权，酒店应当改正错误，按每月2500元的标准补足韦玲休假期间少发的工资。
自助游遭遇交通事故，旅行社要不要担责
不久前，郭宣参加了某旅行社组织的北京自助五日游，根据旅程安排，第五天的下午是自行购物时间，当晚8点乘旅游公司预订的航班返家。那天下午，郭宣到商场购物后自行打的直奔机场，不料在途中发生交通事故，误了航班不说，还遣成了5000余元的医疗费、误工费等损失。没有人主动赔偿损失，郭宣只能走上法庭，谁该为他的损失埋单?旅行社是否要承担责任呢?
A.出租车公司赔偿，旅行社不承担责任。郭宣自由购物后打的发生交通事故，应由的士所在出租车公司埋单，旅行社没有过错，不应承担责任。
B.出租车公司赔偿，旅行社承担连带赔偿责任。郭宣因交通事故受伤，出租车公司应当赔偿；旅行社作为旅游的组织者，应承担连带赔偿责任。
C.出租车公司与旅行社共同赔偿。郭宣因交通事故受伤，出租车公司应当承担侵权赔偿责任；旅行社没有安排车辆接郭宣登机，应当承担合同违约责任。因此，出租车公司和旅行社应共同承担赔偿责任。
答案：A
郭宣参加旅行社组织的自助五日游，与旅行社之间成立旅游合同，在旅游过程中发生意外后，旅游公司应不应承担责任，一切由合同来说话，除非合同无效。旅行社的行程安排，是旅游合同的内容，这部分内容是否有效呢?法律并没有强制性规定旅游时公司不能安排自由购物时间，亦没有强制性规定对游客，必须有接有送。因此，此类事宜可由游客与旅游公司通过平等自愿的协商来确定，双方协商一致，合同成立，踏上愉快的旅途；协商不一致，合同不成立，游客再另寻旅游公司。郭宣参加了旅行社的自助五日游，接受了旅行社的行程安排，就视为郭宣与旅行社之间协商一致。所以旅行社关于旅途行程安排的内容，在法律效力上是没有问题的。
既然合同有效，旅行社应不应承担责任，就看它是否履行了合同义务。显然，郭宣遭遇交通事故并受伤，旅行社没有过错，只能由出租车公司承担全部赔偿责任。
同时要提醒广大读者朋友，上下班路上受伤，均可以工伤论。
编辑：乌耕
A.由刘海英独自享有。房屋是刘海英出资修建的，该出资是她的婚前积蓄，用婚前积蓄修建的房屋是其个人财产。
B.由唐毅独自享有。房屋建在唐家的宅基地上，宅基地只能属于唐毅，房随地走，房屋自然属于唐毅的个人财产。
C.由唐毅享有，但唐毅应返还刘海英的建房款。鉴于宅基地的特殊性，离婚时房屋应归唐毅，同时唐毅要返还刘海英的建房款。
答案：C
房屋的归属，要看产权登记在结婚前还是结婚后，也要看建房款是不是一方的个人财产。刘海英的婚前积蓄是个人财产，不管房屋的产权登记在谁名下，这房屋她都有一份，不会因为建在男方家的宅基地上就全部成为男方的个人财产。但刘海英一个人独自享有，也同样行不通，毕竟房屋要建立在土地上，而宅基地是唐毅家的，且唐毅还出过力，他自然也应当享有一份。鉴于农村宅基地的特殊性，此类房屋不能像商品房一样随便出售，因此，想把房屋卖掉分割卖房款基本上行不通。同时，一旦离婚，刘海英也不可能再生活在唐毅所在的村落，因此，最后的分割方式自然是唐毅占有房屋，而由他返还刘海英的建房款。
员工孕产期间，酒店应发多少工资
韦玲3年前签约成为一家酒店的大堂经理，根据劳动合同，她每月的基本工资为2500元，而事实上由于还有不菲的奖励，她每月实际能拿到4000元左右。两年后，因为韦玲怀孕并休假，酒店根据规章制度，每个月只发给她1000元底薪。休假期问，韦玲也不计较，现在休假结束，她准备奋起维权。酒店的做法合法吗?在员工孕产期间，酒店应发给韦玲多少工资?
A.1000元。公司的规章制度应当遵守，既然制度规定孕产期间只发1000元底薪，韦玲当然不能例外。
B.2500元。员工的孕产假期是法律规定的，员工在孕产期间应当带薪休假，劳动合同中约定的基本工资应当保障。
C.4000元。韦玲每月的基本工资虽是2500元，但她的实际收入达4000元，在休假期间，应按实际收入计发工资。
答案：B
劳动者的工资分为两大部分，基本工资和辅助工资。一般所说的计时工资、计件工资都是基本工资，而奖金、津贴、加班费等则属于辅助工资。女职工在孕产期间受法律特别保护，根据《女职工劳动保护法》第4条的规定，用人单位不仅不能解除合同，而且不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就是说，女职工在孕产期有权带薪休假，所带的“薪”是其基本工资。
韦玲的基本工资，在她与酒店签订的劳动合同中有明确约定：2500元。酒店的规章制度不能违背法律的强制性规定，酒店根据规章制度，在韦玲孕产期间每月只发1000元底薪是不对的。现在韦玲奋起维权，酒店应当改正错误，按每月2500元的标准补足韦玲休假期间少发的工资。
自助游遭遇交通事故，旅行社要不要担责
不久前，郭宣参加了某旅行社组织的北京自助五日游，根据旅程安排，第五天的下午是自行购物时间，当晚8点乘旅游公司预订的航班返家。那天下午，郭宣到商场购物后自行打的直奔机场，不料在途中发生交通事故，误了航班不说，还遣成了5000余元的医疗费、误工费等损失。没有人主动赔偿损失，郭宣只能走上法庭，谁该为他的损失埋单?旅行社是否要承担责任呢?
A.出租车公司赔偿，旅行社不承担责任。郭宣自由购物后打的发生交通事故，应由的士所在出租车公司埋单，旅行社没有过错，不应承担责任。
B.出租车公司赔偿，旅行社承担连带赔偿责任。郭宣因交通事故受伤，出租车公司应当赔偿；旅行社作为旅游的组织者，应承担连带赔偿责任。
C.出租车公司与旅行社共同赔偿。郭宣因交通事故受伤，出租车公司应当承担侵权赔偿责任；旅行社没有安排车辆接郭宣登机，应当承担合同违约责任。因此，出租车公司和旅行社应共同承担赔偿责任。
答案：A
郭宣参加旅行社组织的自助五日游，与旅行社之间成立旅游合同，在旅游过程中发生意外后，旅游公司应不应承担责任，一切由合同来说话，除非合同无效。旅行社的行程安排，是旅游合同的内容，这部分内容是否有效呢?法律并没有强制性规定旅游时公司不能安排自由购物时间，亦没有强制性规定对游客，必须有接有送。因此，此类事宜可由游客与旅游公司通过平等自愿的协商来确定，双方协商一致，合同成立，踏上愉快的旅途；协商不一致，合同不成立，游客再另寻旅游公司。郭宣参加了旅行社的自助五日游，接受了旅行社的行程安排，就视为郭宣与旅行社之间协商一致。所以旅行社关于旅途行程安排的内容，在法律效力上是没有问题的。
既然合同有效，旅行社应不应承担责任，就看它是否履行了合同义务。显然，郭宣遭遇交通事故并受伤，旅行社没有过错，只能由出租车公司承担全部赔偿责任。
同时要提醒广大读者朋友，上下班路上受伤，均可以工伤论。
编辑：乌耕