新加坡—党长期执政何以成功

来源 :资料通讯 | 被引量 : 0次 | 上传用户:westbulls
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
张全忠在作一个书评中指出:今天,时代的变化向从革命党转型为执政党的中国共产党提出了“改革和完善党的领导方式和执政方式”、“提高党的领导水平和执政水平”及“党在长期执政的条件下保持先进性和创造力”的新的要求和课题。为此,必须特别注意借鉴新加坡一党长期执政的领导方式:1.政治思维方式:注重实用,强调理性。注重实用即李光耀所说的对于任何问题的处理方法是以经验为根据,重实效,讲求实际。它行得通吗?如果行得通,那 In a book review, Zhang Quanzhong pointed out: Today, changes in the times have proposed to the Chinese Communist Party that has been transformed from a revolutionary party to a ruling party: “reforming and perfecting the party’s leadership style and governing style”; and “raising the party’s leadership level and governing Level ”and“ maintaining the advanced nature and creativity of the party under conditions of long-term ruling. ” To this end, we must pay particular attention to learning from the leadership style of one-party long-term ruling in Singapore: 1. The way of political thinking: pay attention to practicality and emphasize rationality. Pay attention to practical means that Lee Kuan Yew said the treatment of any problem is based on experience, pragmatic, pragmatic. Does it work? If that works, then
其他文献
An ore-blending optimization model for the sintering process is an intelligent system that includes iron ore characteristics,expert knowledge and material balan
大学毕业后,我在没有任何背景的条件下,开始到社会上闯荡,不料却经历了种种挫折。先是通过劳务市场进了一家机械厂,一干就是三年多,可老板丝毫没有重用我的意思,我终于忍受不
组长:姜伟新(国家发展计划委员会副主任)副组长:佘健明(中国工程咨询协会会长) 刘宝英(人事部专业技术人员管理司司长) 贾建华(国家发展计划委员会人事司副司长)成员:范勇(人
2002年7月30日最高人民法院通过公告形式,下发了《关于审理企业破产案件若干问题的规定》(法释〔2002〕23号),自2002年9月1日起施行。该规定第七十一条明确规定:“破产企业工会所有的财产”“不属于破
对参加第 5届全国残疾人运动会游泳比赛的运动员的残疾种类与参赛项目进行分析 ,结合各种残疾的功能特征和运动项目特点 ,指出要根据残疾种类选择适当的游泳姿势 ,以利于提高
为研究真空感应熔炼炉的真空度对Ni-Fe-Cr基合金力学性能的影响,在不同真空度条件下制备 4 个样品。化学分析结果表明:在氩气保护气氛下,Al和Ti的损耗较多,而在真空条件下其
被明朝人誉为“起衰振隳”的“救时宰相”张居正是与秦代商鞅、宋代王安石并立为我国封建社会后期、初期、中期最具盛名的三大改革家之一。张居正(公元1525年—1582年)乃湖广
为了提高小城镇建设干部的思想素质和业务管理水平,成都市建委和市委组织部共同举办了成都市小城镇建设干部培训班,学习和研讨了成都小城镇建设规划、管理、政策法规和土地
近年来,尖锐湿疣(CA)有逐渐增多的趋势。部分CA患者,损害成大片状或大块状,给治疗带来很大困难。1997年以来,我科应用微波手术与微波热疗双重疗法治疗巨大CA,并与单独微波手
工资报酬既是企业的人工成本,又是工人的收入。企业要降成本,提高利润;工人要增加工资收入,提高生活水平。工资报酬是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系的最实质的核心问题。