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在人事决策中，在两个以上被评价对象得分平均值相同或者相近的情况下，传统的观点认为，评价结果离散度低者相对较优。人才评价的系统模型显示，在组织内外部环境因素既定的情况下，参评人、评价组织者、评价体系及被评价对象4个因素会影响到人才评价的结果，从而影响离散度。其中，参评人因素是主要因素。本文认为，传统的关于离散度的数学含义在人才评价中的解释过于绝对。离散度并不反映被评价对象的水平，并不能完全反映被评价对象的“含金量”，必须结合人才的岗位特征、人才的潜质潜能及现实表现作具体的分析。