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员工在企业之间的合理流动给企业的发展注入了新的活力，但人员流动超出了一定的限度，则会给企业造成不可挽回的损失，同时也给员工造成了不利或危害。本文分析我国企业员工流失的主要原因，然后提出了降低员工离职率的对策措施，以维持企业稳定的可持续发展。
影响企业员工流失的组织因素与对策分析
【摘 要】
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员工在企业之间的合理流动给企业的发展注入了新的活力，但人员流动超出了一定的限度，则会给企业造成不可挽回的损失，同时也给员工造成了不利或危害。本文分析我国企业员工流失的
【机 构】
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新安晚报社,安徽 合肥,230002
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2017年25期
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