【摘 要】
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为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由
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为建立与社会主义市场经济相配套的现代人事管理制度,保障公民和用人单位的合法权益,国家人事部颁布的《人事争议处理暂行规定》确立了我国的人事仲裁制度。人事争议仲裁是由国家行政机关设置的仲裁机构,以公断人的身份按照法定程序,对人事管理中产生的人事争议依法进行调解和裁决的活功,是一种准司法性的具体行政行为。一般而言,人事法规政策的制定、执行及对违反政策法规行为的纠正,构成现代人事制度运行的三个基本环节,人事争议仲裁作为监督纠错环节的重要内容,对于保证法规原意的实现,保证有法必依原则的落实具有重要意义,是衡量人事制
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