企业绩效管理误区案例

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绩效考核的一个总原则是:看员工的工作产生了多少价值,而不是他做了多少规定动作。绩效管理恐怕是现在最被中国企业管理者挂在嘴边的管理术语了,越来越多的企业开始实施绩效管理,或请咨询公司,或自己动手,基本上都有了绩效管理的概念。 A general principle of performance appraisal is to see how much value the employee’s work generates, not how much he has done. Performance management is probably the most talked-about management term in China nowadays. As more and more enterprises begin to implement performance management, or consult the company or do it themselves, they basically have the concept of performance management.
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