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本研究旨在了解领导行为对高校体育教师工作绩效影响作用，并通过访谈和问卷了解体育教师工作绩效的现状。研究对象为西安市11所220位任职于普通高校的专职体育教师，并以多因素领导行为量表和工作绩效量表作为研究工具，实施问卷调查。结果发现：①变革型领导与任务绩效正相关。②变革型领导与关系绩效正相关。③交易型领导对任务绩效和关系绩效的作用都不显著。