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调动离退休人员参与高校管理创新的积极性，引导其各项优势效能回归，是对现实的社会需要和人员自身需求的回应，应当坚持离退休人员“老有所乐”管理目标的前提下，通过多元化的机制建设达成目标。本文结合当前离退休人员的结构特点，通过对当前人力资源的管理状况与需要，提出离退休人员效能回归的系列机制建设的基本路径。