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依据“军民融合，创新驱动，人才强院，质量制胜”发展战略，以“创新人才工作机制”为指导思想，以“完善人才评价标准和手段，建立各类人才评价指标体系”为主要任务，引入以胜任力为模型的测评手段，构建了具有航天企业文化和科研院所特点的高校毕业生引进体系，有效提高了人才甄选的准确性、时效性和客观性，增强了新进毕业生提高自身素质能力的自觉性和紧迫感，对人力资源开发管理改革作出了有益尝试。