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本文首先根据实习期员工的特点建立了绩效评价的指标体系，然后按照层次分析法的基本原理，计算了指标权重和绩效的量化考核，目的在于提高实习期员工绩效考核的科学性和合理性。
基于层次分析法的供电公司实习期员工绩效评价研究
【摘 要】
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本文首先根据实习期员工的特点建立了绩效评价的指标体系，然后按照层次分析法的基本原理，计算了指标权重和绩效的量化考核，目的在于提高实习期员工绩效考核的科学性和合理性。
【机 构】
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沧州供电公司
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
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2012年12期
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