【摘 要】
：
CEO"奖优不惩劣"的薪酬粘性现象是中国职业经理人市场中的异象.现有研究多从委托代理视角研究这一现象,并将其视为代理成本问题,而忽略了薪酬粘性现象中由非委托代理因素引发
【机 构】
：
湖南大学 金融与统计学院,湖南 长沙 4100079
论文部分内容阅读
CEO"奖优不惩劣"的薪酬粘性现象是中国职业经理人市场中的异象.现有研究多从委托代理视角研究这一现象,并将其视为代理成本问题,而忽略了薪酬粘性现象中由非委托代理因素引发的可能.文章研究了CEO薪酬粘性的非委托代理成因.引入具有粘性特征的成本函数构建薪酬激励模型,探究薪酬粘性的非委托代理成因,并基于2010—2016年A股民营制造业上市公司样本实证考察高管薪酬粘性的非委托代理成因.研究发现:客观存在于制造业企业中的成本粘性是引发高管薪酬粘性的重要成因,CEO薪酬粘性现象并非仅仅是奖优不惩劣,而是对CEO承担系统性风险的合理补偿.此外,政治关联是民营制造业企业降低经营风险、减少成本粘性进而抑制薪酬粘性的重要方式.然而,随着新型政商关系的推进,政治关联对于公司"成本粘性—薪酬粘性"的影响被削弱.研究拓展了现有关于CEO薪酬粘性成因的分析框架和经验证据,同时也为实践中的制造业企业CEO薪酬安排提供了新的思路.
其他文献
新时期,随着社会的高速发展,教育改革的不断深入,数学越来越受到人们的重视。如今数学新课程强调,学生的数学学习应当是现实的、有意义的、富有挑战性的,要利于学生主动地进
为了解成渝双城经济圈研究现状、研究热点和研究前沿,并为国内开展进一步的研究提供借鉴,文章选择CNKI数据库作为文献搜索引擎,采用CiteSpace5.5.R2可视化分析软件进行成渝文
长江经济带生态环境治理涉及上中下游多地区利益,任意一方的独立作为无法解决问题,开展协同治理是必由之路.追求长江经济带生态环境治理政策的协同效应有必要梳理府际之间存
2021年是中国共产党百年华诞,从百年发展历史的视角研究中国共产党思想政治教育发生、发展的规律意义重大.思想政治教育学科设立之前中国共产党思想政治工作的实践及理论探索
文章针对现有相关研究存在的不足,重新构建区域旅游竞争力评价指标体系,利用熵值法定量评价2010—2016年广东21个地市旅游竞争力,运用空间聚类分析法分析其差异性特征,利用全
加强碳排放监管是实现政府"建立健全绿色低碳循环发展的经济体系"战略方针的重要保障.企业作为环境的主要破坏者承担着碳减排的重任并接受社会监督.在政府管制下,企业被动参
散发性结直肠癌(Sporadic Colorectal cancer，SCRC)的发生是一个多基因参与和多阶段调控的复杂过程，涉及了多种癌基因的激活和抑癌基因的失活，在肿瘤克隆形成的过程中，基因的异常
扬子地台东南缘鄂西-湘西北-黔东南震旦系上统一寒武系下统白云岩中发现和重新认识评价了冰洞山、沐浴河、洛塔、渔塘、李梅等一批层状铅锌矿床、矿点和矿化点.矿产资源大调
跨学科研究已经成为科学研究领域知识贡献的重要领域与热点区域,但目前对中国人文社科各学科间的跨学科研究的规律、趋势等还缺乏较为完整的梳理与研究.本文利用复印报刊资料