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【摘要】以北京师范大学为例,对即将进入毕业班的大三、研二和博二的同学进行就业倾向调查,结果表明:学历不同,学生对毕业后的打算存在差异;学生的就业观念是否合理在不同方面,反映不同;想到求职,没有工作经验成为学生最担心的求职不利因素;根据对调查结果的分析,本文对高校的就业指导工作提出了一些建议。
【关键词】就业倾向;准毕业生;就业工作;就业指导
从本世纪初开始的高等教育大幅扩招到现在已经十年左右,随着高校毕业生求职队伍的不断壮大,大学生就业更加严峻,已引起全社会各层面的关注,相关研究不断出现[1～2]。这对高校的教育与管理,尤其是就业指导工作提出了更高要求与挑战。
近几年,不同机构以应届毕业生为样本群体,开展各类调查的研究比较普遍。各高校的不同部门,尤其是就业指导中心在毕业生中经常开展各类调查,其中毕业生就业倾向问卷就是运用颇广的一个。但是这些调查一般都安排在学生已经进入毕业年级的上半学期(甚至是下半学期)时进行,作为一种就业倾向调查问卷,如果学生已经进入毕业年级再做这样的调查,在有些题目上得到的答案已经不是倾向性了,而是多种复杂因素作用下所做的就业选择,影响调查问卷设计的初衷。从我们以往的相关调查和了解来看[3],学生也反映这样的调查研究开展的有点晚。因此,本次调查的样本选取了即将进入毕业年级的学生,即大三、研二和博二年级,我们将这三个年级的学生称之为准毕业生,调查开始的时间是第二个学期初,并对题目进行了相应的调整和修正,以更好地符合准毕业班的实际和我们的调查目的。
本次调查共发放问卷3500份,回收有效问卷3176份,回收有效率为90.74%,覆盖了学校的大部分专业,从专业和院系所角度来看,具有很好的代表性。由于部分问卷偶尔遗漏作答少数题目,但对其他相对独立题目并没有影响,所以并不是所有题目的问卷分析数均为3176份,特此说明。
一、调查样本基本情况
从我校近几年博士生的就业情况来看,就业情况相对较好,就业率也比较高,所以博二学生不是我们此次调查的主要关注对象,在本次调查的样本群体中博士生比例要略低于我校博士二年级学生占我校该年级总人数的比例,而硕士生和本科生比例、男女比例与我校学生比例结构非常一致,本次调查对象的样本具有较强的代表性。
在求职过程中,很多用人单位比较关注学生的英语和计算机水平,所以,本研究也调查了准毕业生英语和计算机资格证书的获得情况。从表1中可以看出,进入毕业班以前,在英语水平的认证方面,一半以上同学已经通过英语六级,接近98%的同学取得了四级或者以上的资格证书;在计算机方面,未考级的同学所占比例最高,二级通过率为25.06%。
二、问卷统计结果
1、毕业去向
对于毕业后的去向,不同的学历水平的准毕业生表现出明显差异。有64.7%的本科生表示要继续读研究生;其次是就业找工作的人数较多,占23%。而硕士和博士生毕业时直接就业的占绝大多数,分别为73.8%和86.3%。这与近几年我校毕业生最后的就业流向情况基本一致。不论哪个学历水平,选择创业的人数都是最少的。
2、开始考虑就业的时间
根据多年就业工作的经验发现,毕业生对就业、求职、毕业去向等相关问题是否有所思考,时间点早晚会对其毕业去向有一定的影响,因此本问卷对该问题进行了调查,并根据学历不同进行了分析。统计发现,本科生进入大三以后才开始考虑就业问题的学生所占比重最高,为41%,其次是24%的同学表示在大二时开始考虑跟就业相关的一些问题;值得注意的是即使很快就进入毕业年级了,仍有19%的调查对象表示暂时还没有考虑过就业问题。
研究生的情况是,大部分硕士都是进入研究生阶段才开始考虑就业问题,研一占32%,研二占27%,进入毕业年级才考虑就业的硕士最少;但即使是研二阶段的硕士生,在我们开展调查时,仍未考虑就业问题的人数仍占11%。因为博士生参与本次调查的人数较少,部分问卷没有作答该题目,本身博士不是本次调查主要关注对象,所以在该题目上,博士学历的数据本研究未作统计。
3、想到求职时最担心的问题
在未来求职时,同学们觉得自己哪方面的条件会是求职的最大不足,最担心的问题是什么?这是我们比较关注的方面,了解之后也有助于提早进行准备和指导。本研究设计了“想到求职时,你最担心的问题”选项。统计结果表明,没有工作经验成为同学们最担心的问题(见图2),选择频率最高的三个方面依次是:没有工作经验、所学的专业市场需求小,就业岗位有限以及没有社会关系。
三、同学们某些就业观念不合理,某些方面的就业认知趋向成熟
1、地域情结:北京是就业首选城市
关于首选的就业地域,绝大多数学生均将北京作为首选地域,占71%,虽然除北京和上海外的其他直辖市和省会城市作为我校准毕业生的第二个首选地域,但选择比例远远落后于北京的选择比例。仅有2%的同学表示在就业时会将西部地区作为自己的就业首选地域。结果表明,学生的地域情结仍然严重。
2、预期的薪酬水平趋于合理
在谈到对未来工作月薪的预期时,表示应该在3000-4000元/月的范围内的同学人数最多,占到44%,根据我们之前做过的调查,我们毕业生实际工作后的月薪在3000-4000元/月的人数比例占50%左右,说明准毕业生们对月薪的预期不再是不切实际的幻想,而是日趋合理,越来越理性。
3、选择用人单位的标准趋于成熟
现在毕业生就业实行“双向选择”,一方面用人单位在选择自己满意的学生,另一方面毕业生也在选择自己理想的单位。学生在选择用人单位时的参照标准是什么,最看重哪方面的因素?就这方面,我们也进行了调查,研究结果表明:个人兴趣爱好和单位的工资福利是准毕业生在选择用人单位时的主要决策标准,也就是说既做自己喜欢的工作,又能有较高的经济收入或福利待遇,这种内外标准的结合反应了学生选择单位时日益成熟和合理的选择依据。比以往只注重外在的收入、单位名气、性质等等有了很大进步和改善。
四、问题分析与建议
1.准毕业班的同学对英语和计算机证书的准备情况有较大差别
英语证书方面:绝大多数的同学在我们开展此次调查时已经拿到了四级或者以上水平的资格证书,其中英语六级证书的取得比例最高。由于社会发展和全球化进程,英语水平也成为用人单位非常重视的素质和能力要求,加上学校对毕业时的英语水平也有要求,因此,学生对相关等级考试非常重视,都争取尽早拿到这方面的证书,所以在英语证书的准备方面,准毕业班的学生绝大部分都拿到了至少英语四级证书。
而计算机证书则表现出另外一种情况,即大部分同学并没有取得等级证书或参加相应考试。这一结果受多种因素影响,首先计算机等级考试不像英语等级考试那样具有普遍性,学校对于毕业也没有针对计算机水平有硬性要求,其次,与当前用人单位对计算机等级证书的认可也有重要关系,这也影响到学生的认可和接纳。
2.创业教育和培养刚处于起步阶段,任重道远
虽然大学生创业是缓解当前大学生就业压力的根本途径,当前国家也大力提倡和鼓励大学生创业,并出台了一些相关优惠政策,但从本次调查来看,不论是研究生还是本科生对此并不认可,本身有创业想法的学生就非常少,而最后有实际创业行为的同学就更少。而国内高校对学生的创业教育和培养刚处于起步阶段,很多方面还需要深入探讨和研究,但这意味着更多相关方面的工作需要开展,责任更艰巨。
3.研究生将逐渐成为今后就业工作的主要对象
调查显示,一方面大部分本科生选择毕业后读研究生,而大部分研究生选择就业求职,因此研究生将成为今后主要的就业群体;另一方面国家研究生招生规模和比例也在不断提高,研究生队伍不断壮大。这都表明今后就业工作的主要对象慢慢开始向研究生倾斜。
4.如何更好的引导毕业生面向西部和基层就业仍有待深入分析、研究
本次调查结果表明,学生在对薪酬的认知以及选择用人单位的标准等几个方面日趋成熟,大部分同学对毕业后刚开始工作的薪酬预期与实际比较相符,同样学生选择用人单位的标准不再仅仅关注单位的工资福利以及单位名气等外在方面,也注重考虑自己的内心需求。但另一方面学生的地域情结仍然严重,北京遥遥领先的成为我校同学们的首选就业城市,而大部分同学从未考虑过要到西部或者农村、基层就业,如何转变学生这种地域观念,采取更有效、更能让学生敞开心胸了解国家和学校相关政策的途径或形式,还需要不断探索和研究,需要学校和相关部门更多的关注。
5.其他问题与建议
根据上面的数据分析,我们看到学生对自己的就业竞争力没有信心,想到求职时,准毕业生中也存在一些不良心态(如不愿去想到时再说的逃避心态、车到山前必有路的盲目乐观心态以及茫然不知所措的迷茫心态),提示我们学生的就业心理教育不容忽视。
另外,加强实习实训基地建设,培养过程中提高实习、实践能力的培养比重等方面既能增强学生的就业竞争力,培养自信,也能消除相关工作经验缺乏带来的弊端。
参考文献
[1]李炜,岳昌君.2007年高校毕业生就业影响因素分析[J].清华大学教育研究,2009(1).
[2]闵维方,丁小浩,文东茅,岳昌君.2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究,2006(1).
[3]刘淑玲,张爱芹.对我校应届本科毕业生中期就业情况的调查与分析[J].北京教育(高教),2006(6).
【关键词】就业倾向;准毕业生;就业工作;就业指导
从本世纪初开始的高等教育大幅扩招到现在已经十年左右,随着高校毕业生求职队伍的不断壮大,大学生就业更加严峻,已引起全社会各层面的关注,相关研究不断出现[1～2]。这对高校的教育与管理,尤其是就业指导工作提出了更高要求与挑战。
近几年,不同机构以应届毕业生为样本群体,开展各类调查的研究比较普遍。各高校的不同部门,尤其是就业指导中心在毕业生中经常开展各类调查,其中毕业生就业倾向问卷就是运用颇广的一个。但是这些调查一般都安排在学生已经进入毕业年级的上半学期(甚至是下半学期)时进行,作为一种就业倾向调查问卷,如果学生已经进入毕业年级再做这样的调查,在有些题目上得到的答案已经不是倾向性了,而是多种复杂因素作用下所做的就业选择,影响调查问卷设计的初衷。从我们以往的相关调查和了解来看[3],学生也反映这样的调查研究开展的有点晚。因此,本次调查的样本选取了即将进入毕业年级的学生,即大三、研二和博二年级,我们将这三个年级的学生称之为准毕业生,调查开始的时间是第二个学期初,并对题目进行了相应的调整和修正,以更好地符合准毕业班的实际和我们的调查目的。
本次调查共发放问卷3500份,回收有效问卷3176份,回收有效率为90.74%,覆盖了学校的大部分专业,从专业和院系所角度来看,具有很好的代表性。由于部分问卷偶尔遗漏作答少数题目,但对其他相对独立题目并没有影响,所以并不是所有题目的问卷分析数均为3176份,特此说明。
一、调查样本基本情况
从我校近几年博士生的就业情况来看,就业情况相对较好,就业率也比较高,所以博二学生不是我们此次调查的主要关注对象,在本次调查的样本群体中博士生比例要略低于我校博士二年级学生占我校该年级总人数的比例,而硕士生和本科生比例、男女比例与我校学生比例结构非常一致,本次调查对象的样本具有较强的代表性。
在求职过程中,很多用人单位比较关注学生的英语和计算机水平,所以,本研究也调查了准毕业生英语和计算机资格证书的获得情况。从表1中可以看出,进入毕业班以前,在英语水平的认证方面,一半以上同学已经通过英语六级,接近98%的同学取得了四级或者以上的资格证书;在计算机方面,未考级的同学所占比例最高,二级通过率为25.06%。
二、问卷统计结果
1、毕业去向
对于毕业后的去向,不同的学历水平的准毕业生表现出明显差异。有64.7%的本科生表示要继续读研究生;其次是就业找工作的人数较多,占23%。而硕士和博士生毕业时直接就业的占绝大多数,分别为73.8%和86.3%。这与近几年我校毕业生最后的就业流向情况基本一致。不论哪个学历水平,选择创业的人数都是最少的。
2、开始考虑就业的时间
根据多年就业工作的经验发现,毕业生对就业、求职、毕业去向等相关问题是否有所思考,时间点早晚会对其毕业去向有一定的影响,因此本问卷对该问题进行了调查,并根据学历不同进行了分析。统计发现,本科生进入大三以后才开始考虑就业问题的学生所占比重最高,为41%,其次是24%的同学表示在大二时开始考虑跟就业相关的一些问题;值得注意的是即使很快就进入毕业年级了,仍有19%的调查对象表示暂时还没有考虑过就业问题。
研究生的情况是,大部分硕士都是进入研究生阶段才开始考虑就业问题,研一占32%,研二占27%,进入毕业年级才考虑就业的硕士最少;但即使是研二阶段的硕士生,在我们开展调查时,仍未考虑就业问题的人数仍占11%。因为博士生参与本次调查的人数较少,部分问卷没有作答该题目,本身博士不是本次调查主要关注对象,所以在该题目上,博士学历的数据本研究未作统计。
3、想到求职时最担心的问题
在未来求职时,同学们觉得自己哪方面的条件会是求职的最大不足,最担心的问题是什么?这是我们比较关注的方面,了解之后也有助于提早进行准备和指导。本研究设计了“想到求职时,你最担心的问题”选项。统计结果表明,没有工作经验成为同学们最担心的问题(见图2),选择频率最高的三个方面依次是:没有工作经验、所学的专业市场需求小,就业岗位有限以及没有社会关系。
三、同学们某些就业观念不合理,某些方面的就业认知趋向成熟
1、地域情结:北京是就业首选城市
关于首选的就业地域,绝大多数学生均将北京作为首选地域,占71%,虽然除北京和上海外的其他直辖市和省会城市作为我校准毕业生的第二个首选地域,但选择比例远远落后于北京的选择比例。仅有2%的同学表示在就业时会将西部地区作为自己的就业首选地域。结果表明,学生的地域情结仍然严重。
2、预期的薪酬水平趋于合理
在谈到对未来工作月薪的预期时,表示应该在3000-4000元/月的范围内的同学人数最多,占到44%,根据我们之前做过的调查,我们毕业生实际工作后的月薪在3000-4000元/月的人数比例占50%左右,说明准毕业生们对月薪的预期不再是不切实际的幻想,而是日趋合理,越来越理性。
3、选择用人单位的标准趋于成熟
现在毕业生就业实行“双向选择”,一方面用人单位在选择自己满意的学生,另一方面毕业生也在选择自己理想的单位。学生在选择用人单位时的参照标准是什么,最看重哪方面的因素?就这方面,我们也进行了调查,研究结果表明:个人兴趣爱好和单位的工资福利是准毕业生在选择用人单位时的主要决策标准,也就是说既做自己喜欢的工作,又能有较高的经济收入或福利待遇,这种内外标准的结合反应了学生选择单位时日益成熟和合理的选择依据。比以往只注重外在的收入、单位名气、性质等等有了很大进步和改善。
四、问题分析与建议
1.准毕业班的同学对英语和计算机证书的准备情况有较大差别
英语证书方面:绝大多数的同学在我们开展此次调查时已经拿到了四级或者以上水平的资格证书,其中英语六级证书的取得比例最高。由于社会发展和全球化进程,英语水平也成为用人单位非常重视的素质和能力要求,加上学校对毕业时的英语水平也有要求,因此,学生对相关等级考试非常重视,都争取尽早拿到这方面的证书,所以在英语证书的准备方面,准毕业班的学生绝大部分都拿到了至少英语四级证书。
而计算机证书则表现出另外一种情况,即大部分同学并没有取得等级证书或参加相应考试。这一结果受多种因素影响,首先计算机等级考试不像英语等级考试那样具有普遍性,学校对于毕业也没有针对计算机水平有硬性要求,其次,与当前用人单位对计算机等级证书的认可也有重要关系,这也影响到学生的认可和接纳。
2.创业教育和培养刚处于起步阶段,任重道远
虽然大学生创业是缓解当前大学生就业压力的根本途径,当前国家也大力提倡和鼓励大学生创业,并出台了一些相关优惠政策,但从本次调查来看,不论是研究生还是本科生对此并不认可,本身有创业想法的学生就非常少,而最后有实际创业行为的同学就更少。而国内高校对学生的创业教育和培养刚处于起步阶段,很多方面还需要深入探讨和研究,但这意味着更多相关方面的工作需要开展,责任更艰巨。
3.研究生将逐渐成为今后就业工作的主要对象
调查显示,一方面大部分本科生选择毕业后读研究生,而大部分研究生选择就业求职,因此研究生将成为今后主要的就业群体;另一方面国家研究生招生规模和比例也在不断提高,研究生队伍不断壮大。这都表明今后就业工作的主要对象慢慢开始向研究生倾斜。
4.如何更好的引导毕业生面向西部和基层就业仍有待深入分析、研究
本次调查结果表明,学生在对薪酬的认知以及选择用人单位的标准等几个方面日趋成熟,大部分同学对毕业后刚开始工作的薪酬预期与实际比较相符,同样学生选择用人单位的标准不再仅仅关注单位的工资福利以及单位名气等外在方面,也注重考虑自己的内心需求。但另一方面学生的地域情结仍然严重,北京遥遥领先的成为我校同学们的首选就业城市,而大部分同学从未考虑过要到西部或者农村、基层就业,如何转变学生这种地域观念,采取更有效、更能让学生敞开心胸了解国家和学校相关政策的途径或形式,还需要不断探索和研究,需要学校和相关部门更多的关注。
5.其他问题与建议
根据上面的数据分析,我们看到学生对自己的就业竞争力没有信心,想到求职时,准毕业生中也存在一些不良心态(如不愿去想到时再说的逃避心态、车到山前必有路的盲目乐观心态以及茫然不知所措的迷茫心态),提示我们学生的就业心理教育不容忽视。
另外,加强实习实训基地建设,培养过程中提高实习、实践能力的培养比重等方面既能增强学生的就业竞争力,培养自信,也能消除相关工作经验缺乏带来的弊端。
参考文献
[1]李炜,岳昌君.2007年高校毕业生就业影响因素分析[J].清华大学教育研究,2009(1).
[2]闵维方,丁小浩,文东茅,岳昌君.2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究,2006(1).
[3]刘淑玲,张爱芹.对我校应届本科毕业生中期就业情况的调查与分析[J].北京教育(高教),2006(6).