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文章以期望理论为依据,以彭年酒店为例,对其员工流失原因进行针对性分析,并提出员工管理改进方法,力寻求构建一个现在酒店切实可行的激励机制,为酒店留住员工,减少酒店开支,提高酒店服务水平,实现员工与企业双赢。
基于期望理论的酒店员工流失分析及管理改进——以深圳彭年酒店为例
【摘 要】
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文章以期望理论为依据,以彭年酒店为例,对其员工流失原因进行针对性分析,并提出员工管理改进方法,力寻求构建一个现在酒店切实可行的激励机制,为酒店留住员工,减少酒店开支,
【机 构】
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桂林工学院旅游学院; 桂林工学院旅游学院 广西桂林541004; 广西桂林541004;
【出 处】
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科技信息(科学教研)
【发表日期】
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2008年18期
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