当前,我国正处在经济社会转型的关键时期,各行各业都经历着深刻的变革和发展,旧的工作格局逐渐消退,新的工作格局开始形成.档案行业作为经济社会的基础行业,也面临着前所未有的发展机遇.十八大以来党和国家高度重视档案工作,无论是对档案工作的政策支持还是经费投入力度都空前加大,中西部县级档案馆建设、国家重点档案保护与开发、传统档案数字化等重点项目持续推进.同时,也面临着形势严峻的巨大挑战.面对党和国家的新要求、人民群众的新期待、信息时代发展新趋势迫使档案部门要进一步提升创新能力、服务能力和安全管控能力[1].面对机遇和挑战,如何做好新形势下的档案工作,成为摆在档案工作管理者面前的一道难题,而究其根本还是要解决“档案人”的问题.档案工作的专业技术性决定了人力资源是档案行业最为重要的发展资源,同时也是档案行业最为稀缺资源,现阶段的档案专业技术人才与实际需求缺口较大,高层次、高技能人才,具有实践经验的工匠型人才相对缺乏[2].新形势下,只有有效盘活有限人力资源,充分挖掘个体潜力,最大程度发挥人力资源价值,才能积极应对档案行业的新局面,推动工作创新、优化档案服务、提高档案工作管理新水平.主副岗管理制度就是一种从保证人才资源复用、提高管理效能角度出发,通过有效整合人力资源以实现组织目标的制度,是人力资源管理活动中的创新举措.