【摘 要】
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医院是集高知识、高风险、高复杂性等特点于一体,但现阶段如何引进先进人才和合理配置人才成为各级医院共同面临的问题.为解决这一问题,真正发展的人才市场为医院人事档案管
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医院是集高知识、高风险、高复杂性等特点于一体,但现阶段如何引进先进人才和合理配置人才成为各级医院共同面临的问题.为解决这一问题,真正发展的人才市场为医院人事档案管理提供一个创新的模式——人事档案代理,便于医院引进人才,也使得人才的身份有了一定的转变,但是由于是这一模式的发展初期,还存在一定的问题,主要体现在档案信息搜集方面,但可以通过现代化手段和制度消弥补的.
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