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基于2013—2018年世界银行企业调查宏观、微观数据的匹配,运用多层次混合效应模型,分析了性别平等主义文化差异性背景下女性分享企业所有权和掌管经营权对女性雇佣率和高管性别差异的影响。研究表明,女性打破“玻璃天花板”成为所有者或者最高管理者,可以显著提高女性员工的雇佣率;性别平等主义文化情境能够正向促进企业中女性的“性别社会再生产”机制;性别平等主义文化通过与女性分享所有权的正向交互作用,能够提高女性掌管企业经营权的可能性。