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目前我国科技型中小企业普遍面临人力资源结构性缺失、人才波动较大、人才储备与培养力度不足等困境。造成这些困境的主要原因在于科技型中小企业自身的固有特点,其自身难以突破。同时,宏观人才环境与政府人才政策实施领域的不完善加剧了上述困境。为此,要保障科技型中小企业的人力资源发展,需要引入人力资源社会化管理理念,发挥政府和社会系统的人力资源管理外部补偿作用。