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薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理作用的发挥,究其原因是多方面的。本文主要针对当前企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了相关的解决对策,希望能够有效促进我国企业的发展。
我国企业薪酬管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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薪酬管理是我国企业管理的核心内容,在促进企业现代化建设中发挥着不容忽视的作用。但是当前我国的薪酬管理体制不是很健全,影响了我国企业薪酬管理作用的发挥,究其原因是多
【机 构】
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新疆博达人才开发有限公司;
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2016年04期
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