【摘 要】
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摘要：在电网基层员工的管理过程中，人力资源部门不仅要对基层进行技能以及专业知识的培训，同时也要对基层的意识形态进行引导和培训。电网基层的党建以及精神文明建设不仅能够提升基层的思想政治水平，同时也能够切实提升基层的道德文化修养。关键词：电网基层企业;党建;精神文明建设一、电网基层企业党建与精神文明建设的不足1.党建与精神文明建设的教育内容不全面尽管党建与精神文明建设都是电网基层企业中无形企业文化的建设内容。但是很多时候企业会将党建工作与精神文明建设混淆，使得内容划分不够清晰。党建工作更注重的是企业的党政教育
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摘要：在电网基层员工的管理过程中，人力资源部门不仅要对基层进行技能以及专业知识的培训，同时也要对基层的意识形态进行引导和培训。电网基层的党建以及精神文明建设不仅能够提升基层的思想政治水平，同时也能够切实提升基层的道德文化修养。
关键词：电网基层企业;党建;精神文明建设
一、电网基层企业党建与精神文明建设的不足
1.党建与精神文明建设的教育内容不全面
尽管党建与精神文明建设都是电网基层企业中无形企业文化的建设内容。但是很多时候企业会将党建工作与精神文明建设混淆，使得内容划分不够清晰。党建工作更注重的是企业的党政教育以及思想政治教育工作，而精神文明建设则是对企业员工的价值观、思想道德等进行教育和培训。除了概念混淆之外，在电网基层企业党建以及精神文明建设教育内容中存在内容不全面以及滞后性的问题。电网企业没有根据时代发展需求及时更新、补充党建以及精神文明建设的内容，使得整体思想建设工作在内涵上有所缺失。
2.党建与精神文明建设的培训方式缺乏创新
在企业环境中，党建以及精神文明建设的培训方式主要是进行座谈会、研讨会、学习交流会等会议形式，并且主要以静态的理论授课为主。单调性的培训和教育形式使得精神建设工作走向了形式化，没有与企业实践经验以及员工生活实践有机结合和联系起来。因此，电网基层企业的党建与精神文明建设仍旧需要加强培训与教育方式的革新和发展。
3.党建与精神文明建设的相关制度建设不足
在思想、精神建设的过程中，规范性的管理制度建设能够为其提供必要的制度保障。但是目前在电网基层企业发展中，党建以及精神建设的培训制度、考核制度、奖惩制度建设都并不到位，使得建设工作没有得到有力以及有效的推动以及发展。
二、电网基层企业党建与精神文明建设的发展措施
1.完善系统化的党建与精神文明建设教育内容
为了完善党建以及精神文明建设的教育内容，企业需要成立专门的建设小组，根据企业自身的建设需要、社会以及时代的发展背景搜集、整理以及分析最新的教育内容。例如在党建工作中，企业的有关人员需要根据新时代的思想对党的十九大相关内容进行解读，帮助企业员工明白新环境下我国的发展方略、方针、主要矛盾等内容。除了时代创新化内容的完善，在内容完善中，还需要注重教育内容的系统性。在党建内容中，企业需要按照时间顺序对马克思列宁主义、毛泽东思想到三个代表重要思想等进行系统化的教学，并在此基础上延伸出新时代的党建内容和重点。在精神文明建设中，电网基层企业需要对思想道德建设进行全面展開，并重点对社会主义价值观、社会主义荣辱观等重点讲解。
在教育内容中，企业需要根植于自身的企业情况以及实践创新教育内容，将党建工作、精神文明建设工作与企业自身发展、员工发展有机结合在一起。例如，面对电网基层企业创新力不足的问题，在党建中，管理者可以重点对创新精神、创新政策等内容进行重点讲解，在思想意识上提升企业的创新动力以及精神。
2.发展创新化的党建与精神文明建设培训方式
电网基层企业的培训方式应该具有理论性和实践性，将静态教学与动态教学有机结合在一起。首先，在现有的理论化的建设工作中，企业应该注重员工自主学习以及群体学习的重要性。因此企业应该建设党建学习小组或者精神文明学习小组，通过问题创设以及群体自主性学习的方式，让学习小组成员之间相互讨论，相互交流，增强整体建设过程的互动性。其次，党建工作以及精神文明工作需要渗透到日常的生产活动以及生活活动中，让企业员工在潜移默化中认知、了解以及应用相关的思想理念以及精神品质。因此企业应该推行实地教育的方式，在员工工作的场所或者环境中针对性的结合党建内容或者精神文明建设内容，并通过案例讲解以及分析的形式，提升员工对相关建设工作的带入性和重视性。实地培训或者现场培训的方式能够创造真实化的学习情境，从而提升党建、精神文明建设学习的效率。
3.建设全面化的党建与精神文明建设管理制度
党建以及精神文明建设需要一套完整的管理制度，主要包括培训制度、考核制度、奖惩制度等。在培训制度中，电网基层企业需要规定上述培训工作的培训内容、方式以及地点等。在考核制度中，企业需要根据员工在学习过程中的表现以及最终得到的学习成果来对员工进行考核的评估和判断。考核制度的建立能够提升员工对党建等相关建设工作的重视程度以及认真程度，从而加强最终的学习效率和成果。在奖惩制度的建设中，企业需要对在党建以及精神文明建设过程中表现良好、优秀的员工进行一定的奖励和激励，从而起到良好的带头示范和引导作用。同时在学习过程中以及日常生产、生活中的不良表现以及行动设置相应的惩戒制度，从而达到负强化的效果和作用。
三、结束语
电网基层企业需要仍旧需要从党建以及精神文明建设这两个方面来提升整体企业以及员工的思想政治水平以及道德修养。对此，企业应该完善系统化的教育内容、发展创新化的建设培训方式以及建设全面化管理制度。
参考文献
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