摘要：新形势下，我国国有企业发展取得一定成效的同时，也出现了许多新问题，突出体现在档案管理方面。基于国有企业档案管理的价值，基于国有企业档案管理面临的现状分析，寻找新形势下提高国有企业档案的有效途径。进一步提升国有企业档案的经济与社会福利价值，达到有效目的。
关键词：新形势;档案管理;创新
随着我国社会、经济、科技的快速发展，以及国企改革的不断深入，国企档案管理的数据收集更广泛、内容更新、识别难度更大、更高。科学水平和转换速度更快等多重挑战。同时，在大数据时代，档案管理与企业价值创造和内部管理建立了更直接、更密切的关系。在此情形下，国有企业需不断提高档案科学管理水平和服务中心工作的能力，探索提升档案管理质量、激活档案资源价值的“新”方式。
1国企档案管理现状分析
1.1注意力不集中
国企档案管理面临的突出现象是缺乏重视、缺乏意识、对档案管理的价值和重要性缺乏充分认识。新形势下，大部分国企已采用电子化管理技术进行档案管理，但还停留在记录档案的表面层面，没有利用电子技术对档案数据信息进行深度挖掘。极少数国企缺乏利用电子技术挖掘信息的有效性和有效性，未采用大数据信息挖掘方法，档案管理效果不明显。
1.2管理机制不完善
从目前国企管理工作的情况来看，存在不能解决的问题，不仅是缺乏配套计划，还有缺乏完善的管理机制，限制工作，不抓工作，不以综合发展战略为先导，限制工作。目前，一些国企档案管理部门未能与时俱进，及时更新设施设备与时俱进，没有利用信息化技术和专业的档案管理软件开展工作。因此，国企的档案管理存在质量问题。一些国企档案管理部门严重依赖专业人员，在企业内部没有建立自上而下的档案管理机构，管理机制不完善，没有增加档案管理的价值。
1.3档案管理人员素质不高
在国企档案管理工作中，档案管理工作本身有其特殊性，工作琐碎、复杂、难以量化，企业发展带来的经济效益无法直观判断或体现.这使得档案管理人员难以理解其工作的重要性，也使企业领导者难以认可档案管理人员的表现。另外，部分国企由于兴趣不高，不了解档案管理工作的重要性，没有按照档案管理的重要工作对员工进行严格定位，也没有提供专业、创造目前的管理人员水平已经不能满足国企发展的需要。
1.4现代管理方法应用不当
目前，国企中存在两种不同的档案管理理念。有人认为，在新的形势下，我们需要摒弃旧的管理方式，大胆、全面地应用新技术、新方法，实现档案资源现代化。的国企。一些审慎人士认为，档案资源的管理要严格，现代管理方法的应用要循序渐进，传统的管理方法不应立即取消，而应给予一定的过渡期。这两种管理理念在实际操作中相互干扰，导致现代管理方法应用不当，阻碍了国企档案管理的数字化发展进程，并在一定程度上影响了档案管理的有效性。
2在新形势下提升国企档案工作价值的有效途径
2.1 增加关注
新形势下，要切实加强国企档案管理，需要全公司改革对档案管理的旧认识，强化档案管理的主观认知，树立档案管理新理念。并将档案管理对于国企的重要性，深入到公司每一个人的心中。为进一步强化国企全体员工档案管理的主观意识，提高档案管理的重要性，国企可从宣传教育入手，在公司内部开展档案管理内容培训，强调档案管理的重要性。档案管理在工作过程中的价值和重要性。让员工在日常工作中逐步建立档案管理意识。二是可以发挥国企高层领导的领导作用，让领导自己动手，实现档案管理自下而上、自下而上的效率提升。此外，为了让國企档案管理部门及时抓取其他部门的数据信息，还需要进一步深化档案管理部门与公司其他部门的对接。此外，要全面提高国企档案管理人员的综合素质，借助信息技术，加强档案管理人员的培训和任职资格，全面提高档案管理工作积极性。制定健全的绩效机制，让国企员工受益。
2.2 完善管理机制
在新的历史背景下，国企的发展对档案管理质量提出了更高的要求。为有效提升国企档案运营价值，需要进一步完善管理机制，运用完善的管理机制，将不良案件转化为生活信息。国企结合业务发展需要，制定档案管理综合发展战略和管理机制，并提供支持方案，帮助优先落实具体任务，有效解决存在的问题，创新行动和战略。国企档案管理部门要立即升级档案管理设施设备，加大信息技术和档案管理专业软件的应用力度，完善档案管理制度，确保档案管理的提升和价值。
2.3 提高档案管理人员素质
伟大的人才在各种岗位上都具有重要意义。必须尽你所能充分发挥你的才能。国企要进一步提升档案管理的价值，就要重视其作用。全面提高档案管理人员和档案管理人员的包容性。特别是国企要加强档案管理人员制度建设，通过制度模式明确档案管理人员的具体职责，通过改进绩效考核加强对档案管理人员的责任监督。二是在档案管理人员选拔方面，国企要根据企业实际情况和档案管理的客观要求，选拔优秀人才，不得随意聘用或挪用人员。其他无业务标准要求的参与归档的部门管理任务。另外，在部署档案管理人员时，要根据实际工作量来分配档案管理人员，不至于出现压倒性和压倒性两种极端情况。最后，国企应加大档案管理人员的培训力度，通过专业化培训提高综合素质。对于新入职员工，要通过柔道培训评估柔道培训，淘汰低收入阶层，让他们尽快熟悉档案管理岗位职责和国企制度文化。质量人员借助评价结果。对工作多年的档案管理员，应定期进行培训和专业培训，确保档案管理员及时掌握新技能、新管理方法，及时更新管理理念，紧跟时代发展步伐。
2.4 加强现代管理方法的应用
新形势下，国企必须采用最新的档案管理方式，改变原有的国企档案管理方式。这有效地增加了国企档案的价值。它就其在国企发展中的重要性提供了工作和娱乐。首先，国企应将信息化管理方法应用扩展到档案管理，结合企业档案管理部门现有的信息化设备，结合企业发展的实际需要，借鉴其他企业的档案管理经验。新时代信息科技开发了内部智能文件管理应用平台，以提高公司的文件信息传输速度和效率。其次，国企必须将最新的保密技术应用于文件管理，营造文件信息智能使用的安全环境。特别是国企可以利用现代计算机技术，借助公司内部保密技术，加强有效的文件信息安全管理方法的开发，通过加强互联网传输文件信息的关键功能来确保安全。远程交互中的文件数据数。此外，国企应加强档案信息功能模块中现代管理方法的开发和应用，增加电子档案信息的使用灵活性，根据企业的实际需求，构建完整的档案采集系统，实现档案信息化。管理和办公自动化系统的无缝连接。还要加大档案管理现代化管理手段的应用力度，提高档案管理的标准化水平。
结束语：
总之，档案管理的标准化在一定程度上可以提高档案管理的质量和效率，坚持档案安全、档案完整、档案易用的原则，可以提高档案的安全性。
参考文献
[1]王莉.新形势背景下档案管理方面现代化的有效途径[J].智库时代，2019（40）：275+278.
[2]王碧娇.新形势背景下档案管理方面现代化的有效途径[J].纳税，2019，13（16）：284.