【摘 要】
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美国陆军正在从工业时代人事系统向21世纪管理个人才能的人才管理方式转变。2019年《国防授权法》向军队授予9项新权力,为以个人才能为基础的新一轮人才管理制度改革提供了立法保障。2020年美国陆军实施了十几项改革措施,主要包括:实施灵活的引进与开发政策,采取集中审选与选拔评估相结合的方式选拔优秀领导人,依托内部人才市场实施市场化人才精准调配,以及实施非标准化的人才职业发展路径等,形成以大数据为基础的
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美国陆军正在从工业时代人事系统向21世纪管理个人才能的人才管理方式转变。2019年《国防授权法》向军队授予9项新权力,为以个人才能为基础的新一轮人才管理制度改革提供了立法保障。2020年美国陆军实施了十几项改革措施,主要包括:实施灵活的引进与开发政策,采取集中审选与选拔评估相结合的方式选拔优秀领导人,依托内部人才市场实施市场化人才精准调配,以及实施非标准化的人才职业发展路径等,形成以大数据为基础的21世纪军队人才管理制度体系。军队高层积极推动提供改革动力,大数据和信息科学提供技术保障,行为科学和认知科学提高改革科学性,对新生代军队人才需求的关注提高改革针对性。但改革过程中仍然面临传统军事文化的阻碍。
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