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企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力，必须重视人力资源的管理，通过建立行之有效的激励机制，包括人员配置机制、合理的薪酬机制、有效的业绩评估机制和培训激励机制等，来调动员工的积极性，以激发员工的创造力。
浅议企业的人员激励机制
【摘 要】
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企业之间的竞争，实质上是人力资源的竞争。企业要想提高自身在市场竞争中的生存和发展能力，必须重视人力资源的管理，通过建立行之有效的激励机制，包括人员配置机制、合理的薪酬机
【机 构】
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中共太原市委党校科研处
【出 处】
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中共太原市委党校学报
【发表日期】
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2003年4期
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