去年九月，我跳槽到一家私企工作，从上万人的大企业来到几十人的小单位，还真有点不适应。
　　上班没几天，老板就召集员工开会，大意就是说，私企和国企不一样，员工的观念要转变。老板还特别强调了刀具消耗问题，说以后大家打完刀，要自觉把刀具型号规格写到损耗报告上，日期、姓名都要填清楚。老板保证，“我不会罚你们钱的，主要是单位要有考核，看看一个月消耗多少，另一方面也是考验员工素质，对企业是否忠诚。”大家想想也在理，就按照老板的要求去执行。
　　年底时，同事小于不想干了，按照规定提前一个月交了辞职报告。老板先是不同意，后来竟拿刀具说事，说小于这几个月的刀具损耗太多。他初步算了一下，将近三千元。如果小于辞职，就要从最后一个月工资扣钱。老板拿出每月的刀具损耗单，那上面都有小于的签字。
　　小于傻了，万没想到老板会玩这招。先礼后兵，说是不罚钱，诱你签字后，以此为证要挟，让你有理辩不清。还是老板精明啊！
　　虽然大国企工资不高，但在工具使用上很自由，你只要不往家拿，在岗位上怎么用都不会成为把柄。因为这工具是国有资产，而私企，工具是老板出钱，所以双方态度截然不同。
　　再往单子上签字时，我心里总是很忐忑，也开始怀念我的国企生活。W