＜正＞激励理论是人力资源管理工作重要的理念之一。激励的本质是在员工完成相关工作任务的过程中，通过给予一定的精神或者物质奖励，激发员工积极性，并使他们不断努力工作并提升组织工作效率。合理的激励可让员工得到满足感，并对员工的行为动机产生直接影响，从而使企业目标与员工的个人目标之间形成良好连接，帮助员工保持持久的工作态度。激励的过程更多的是一个动态化的过程，而激励目标则是需要工作人员始终保持一个较高的工
综合分析国家卫健委和相关省市发布的新型冠状病毒感染肺炎防治方案,认为本病是湿热疫毒引起的湿热肺疫;湿热交蒸,阻碍气机,痰浊内生,化火化毒,热瘀交结是其主要病机;治疗重在分解湿热,分利三焦,祛邪护正。
＜正＞激励机制是企业在人力资源管理中，调动员工工作热情的一种手段。在激励机制的作用下，发挥激励政策以提高员工的创造性和工作效率。国有企业在人力资源管理中，依托激励机制调动员工参与岗位工作的积极性，并能在科学的激励手段下，使员工对工作一直保有热情，根据工作要求创造性地处理完成工作任务。
近年来环境问题越来越受到关注,绿色供应链得到了快速发展。绿色供应链管理涉及政府、制造企业、第三方物流企业、销售企业以及消费者等多个主体的复杂系统协调过程,成为当前研究热点。过去的绿色供应链管理研究大多聚焦于探讨政府政策因素与消费者行为偏好对绿色供应链的影响机理,却忽视了参与主体具有绿色敏感以及消费者对绿色物流的支付意愿。博弈论是探索供应链利益主体间行为与决策选择的最重要的研究方法之一,然而已有的绿
自2004年以来,每年中央一号文件指出,优先发展农业农村,促使农业产业和农村经济快速发展,其中最为核心的是乡村产业振兴,以乡村产业振兴带动全面振兴。近年来,南宁市政府积极贯彻落实中央有关工作部署,紧跟时代步伐,全面推进乡村振兴战略实施,充分挖掘和发挥农业资源优势,加大政策扶持力度,大力发展优势特色农业产业,推动百香果产业迅速发展。目前,广西是我国百香果最大的主产区,南宁市是广西百香果主产区之一,截
C4烯烃收率的决定因素为乙醇转化率和C4烯烃选择性，为了探索乙醇催化偶合制备C4烯烃的最佳工艺条件，利用单变量对比方法对这两个因素进行了研究。通过Shapiro-Wilk检验和Pearson相关系数计算，得出乙醇转化率、C4烯烃的选择性与时间的关系；利用双因素方差分析与多因素分析模型，得出乙醇转化率与催化剂组合的关系；建立非线性回归模型，利用MATLAB得出C4烯烃收率最大的条件。结果表明，乙醇转
本文研究在C4烯烃的制备过程中，C4烯烃的选择性和乙醇转化率会受到催化剂组合及温度的影响，因此，研究催化剂组合与温度对于乙醇催化偶合制备C4烯烃具有非常重要的意义和价值。本文的数据依据2021年全国大学生数学建模竞赛B题提供，基于Python语言，以催化剂组合的各要素及温度作为输入，建立BP神经网络模型，探究催化剂组合及温度与C4烯烃制备的关系。
利用灰色关联度分析法，分析不同催化剂组合及温度对乙醇转化率以及C4烯烃选择性大小的影响，确定参考序列，求出差序列，计算不同温度下各种催化剂组合的乙醇转化率和C4烯烃选择性的关联度大小，并对关联度进行量化分析，根据在不同温度下各种催化剂组合下对乙醇转化率以及C4烯烃的选择性大小的影响关联度大小，探索乙醇催化偶合制备C4烯烃的工艺条件。