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员工的高流失率严重制约了我国民营企业的发展,员工与企业之间的心理契约是否平衡,对企业员工的流失有直接影响.本文从心理契约角度出发,对民营企业员工流失的原因进行分析,并提出相应的应对策略.
基于心理契约视角的民营企业员工流失问题研究
【摘 要】
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员工的高流失率严重制约了我国民营企业的发展,员工与企业之间的心理契约是否平衡,对企业员工的流失有直接影响.本文从心理契约角度出发,对民营企业员工流失的原因进行分析,
【机 构】
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河海大学商学院
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2010年12期
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