企业财务分析中存在的问题及对策探析

来源 :科学与生活 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guolingguoling
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘要:随着经济社会的飞速发展,不断冲击着传统行业促使其改革进步。企业的财务分析工作,对企业的发展至关重要,在具体落实过程中会因一些实际问题,制约着财务分析工作的开展。主要原因是企业财务分析体系建设不够健全,或者财务分析的方法、以及财务分析的能力素质与企业财务工作开展的实际需求有所差距。对此,本文针对财务分析工作开展中的问题进行探讨,以供借鉴。
  关键词: 企业财务; 存在的问题;对策; 完善
  1 企业财务的作用
  在企业的发展过程中,财务管理与分析工作能够为企业管理者提供企业发展运营财务数据信息,帮助管理者掌握企业运营的实际情况,为管理决策提供参考数据。企业财务分析对企业内部发展而言主要是对企业的投资决策、纳税筹划、企业融资管理、以及企业所获得的收益进行监管;对外部使用主要是对一些政府部门、债权人、潜在的客户的财务信息进行分析,为企业决策提供数据支持,进而促进企业的发展。
  2 企业财务分析中存在的问题
  2.1财务分析方法不合理
  当前国内企业在财务分析工作时常用的方法有比较分析法与比率分析法,这两种方法只能实现对企业发展过程中,过去与现在的纵向分析比较,无法对企业未来市场决策提供帮助。其次,企业会计政策的变动以及记账方式方法,都会使得同一时期企业经营数据出现偏差。最后,这两种方法都是通过报表数据展开分析,披露时效性较差,不能准确地反映不同时间段企业财务状况以及运营情况。分析方法的缺陷会使财务分析工作难以发挥应有的作用,对企业经济管理造成一定的负面影响。
  2.2对财务分析的定位存在偏差
  当前中国经济正处于深化改革的阶段,一方面因为市场变化以及企业自身转型调整的缘故,使得企业经营管理者很少依靠财务分析结果,对市场进行分析管理调整投资决策,使财务分析的功能难以发挥。另一方面,我国的会计准则和相关政策正处于调整完善期间,这就要求财务工作人员不仅要完成日常的基础工作,而且要不断学习新的财务政策和财务制度,使其对财务分析的作用认识存在不足,无法为企业的决策提供准确的财务分析报告。相对于企业管理者以及财务工作人员自身都未重视企业财务分析的作用,使得整体工作流于形式,部分企业虽然进行了财务分析,但对于数据结果所作出的决策并未严格执行,依然是按照原来的路线开展企业生产。产生这些问题的主要原因是因为企业未将财务分析工作放在企业发展的战略规划中,使其作用难以发挥。对于企业而言,充分重视财务分析工作,能够帮助企业在市场竞争中把握住市场发展的规律掌握先机,进一步抢占市场份额。
  2.3财务分析人员的素质
  目前,国内企业财务分析的专业人员相对匮乏,许多企业都是由财务记账人员或行政文员兼职完成财务分析工作,由于岗位原因相关人员在开展财务分析时,财务记账人员未能正确理解财务分析的内涵以及数据报表之间的联系,只进行了简单的数据计算与核对工作,不能实现对企业发展的实际情况进行数据分析,使得财务数据分析结果与公司决策需求产生脱节,无法真实有效地反映出企业发展的实际问题。相对于行政文员而言,不具备财务专业以及财务必备的知识,并且对财务的一些专业名词含义都无法掌握,只能完成一些简单的财务指标计算,难以开展财务分析工作。
  3 企业财务分析问题的解决对策
  3.1加强对财务报表分析方法的改善
  企业在展开财务报表分析时应使用定量与定性结合分析的方法,来提升财务分析的质量。在开展财务分析工作之前,财务人员应熟悉企业内部的业务流程,以及相关业务的性质特点,对企业发展的实际情况以及所处行业环境有一定的了解,能够根据企业自身的业务情况,采用与企业发展相适应的分析指标,构建完整的指标分析体系,禁止生搬硬套套用指标公式。
  3.2财务分析应获取企业实际经营情况
  对于财务分析工作而言,需要掌握企业运营的实际情况,提高财务分析的准确性。通常可以收集股东大会、董事会等重要会议的讲话记录,了解企业的实际情况和战略决策,然后根据决策要求,结合实际企业运营的情况分析数据口径与业务口径不一致的原因,对财务指标分析的调整,结合企业发展的实际特点,做出综合的评价体系,为企业管理层决策提供可靠的依据。
  3.3提高企业财务工作人员的综合素质
  面对市场激烈的竞争,数据分析以及信息收集整理能力直接关系的企业的发展,财务信息数据直接反映企业运营的实际状况,为提高财务分析的水平必须提升相关人员的专业素质。其一,财务分析人员要主动学习相关专业知识,掌握财务分析的准则,根据企业的运营情况灵活运用;其二,企业要提高财务管理人员的要求,在行业要求上不仅仅要掌握会计核算,同时要求其掌握管理会计的素养,使其具备一定的人才培养能力,使财务人员能够掌握财务分析技能,提升财务工作人员的综合能力素质。其三,财务人员应掌握各部门之间的业务流程,加强对业务人员的沟通交流,收集掌握企业发展的综合数据,使财务分析工作更加客观真实地反映出这些实际运营的情况,同时要善于利用数据信息提升财务分析报表的质量。
  3.4财务分析中要重视对企业非财务数据的分析
  财务分析工作不仅包含财务报表的数据分析,也包含企业非财务数据的分析工作。财务报表只能简单地反映出企业过去的运营成果以及财务状况,不能为企业的未来决策提供全面的数据支持,因此需要财务分析,工作人员能够将非财务指标与财务数据结合起来进行综合分析。在这一方面需要财务人员与其他业务部门沟通,特别是销售部门。例如,财务人员说想知道企业的市场占有份额,以及客户对产品的要求等数据信息,就需要与销售部门进行紧密联系,进行沟通掌握,对于行业的发展,则需要财务部门掌握招投标的相关信息内容,掌握企业在行业中的实际情况。在展开财务分析工作时,数据报表中应明确企业目前的经营情况、行业发展现状、自身所具有的优势以及财务指标内容相结合,展开综合分析,形成数据报表,使其内容能够真实全面地反映出企业运营的實际状况,以及财务现状。对此,在开展财务分析工作时,要善于将企业非财务数据纳入财务分析工作中去,为企业决策者提供真实的数据支持。
  3.5改善财务管理的模式
  在现有企业财务管理模式上,财务分析工作的开展受到制约难以与其他部门展开协作,形成统一整体。对此需要企业紧跟时代发展的需要,建立财务管理信息化系统,划分组织架构的职责,使财务工作人员能够利用大数据系统,完成对财务部门外部的数据收集整理工作,从制度架构的优化便于企业财务分析工作的开展。
  3.6增加对企业未来的预测和分析
  财务分析工作对企业未来发展的分析预测的实现,仅依靠财务报表的数据内容以及指标公式、比率的横向纵向比较难以体现,主要是因为财务分析所使用的数据是过去的数据内容不能够代表企业的未来,因此需要财务人员能够以动态的眼光展开财务分析,善于利用云计算以及大数据分析能力,来提升对企业未来分析预测的准确性,使企业管理层能够掌握企业未来发展动态。
  结语
  综上所述,财务分析工作对企业的发展决策有着重要的作用,作为企业领导层,要从管理程度加强对财务分析工作重视程度,针对企业财务分析开展中的制约因素进行解决,以提升财务分析的质量水平,为企业的经营发展提供准确的数据支撑。
  参考文献:
  [1] 刘鑫洋,杨景海 .企业财务分析存在的问题及对策研究 [J].现代商贸工业,2017 ( 28) :109 - 110.
  [2] 陈群芳 . 企业财务分析存在的问题及改进策略 [J]. 中国商论,2018 ( 1) : 112 - 113.
  中粮生化能源(龙江)有限公司 黑龙江省齐齐哈尔市 161100
其他文献
摘要:城市的基础建设关乎到城市的发展,在基础建设当中有一个非常重要的基础设施,那就是市政道路桥梁,在进行市政的道路桥梁施工的时候要特别注意的就是施工的进度和质量,这关乎到人们的日常生活。因此本文就现在市政道路桥梁的施工问题进行简单的分析。  关键词:市政道路;桥梁施工;施工问题;对策  1、前言  在进行城市建设的时候,对于市政道路桥梁的建设是必不可少的,因为这个工程师直接关乎到人们平时的出行问题
期刊
摘要:体育产业对国家经济增长有着深远的影响。当然,要想实现体育运动事业的长足发展,只靠国家宣传是远远不够的,还需要一大批优秀的体育人才带领全民运动,而高校作为人才培养的重要场所,必须站在时代的最前沿,优化大学体育教学模式,丰富教学内容,为新型体育人才的培养注入新的血液。从目前来看,尽管许多高校教学改革取得了一定成效,不断奔着素质教育的目标前进,但是传统教学理念的影响过于深重,导致部分体育教师未能把
期刊
摘要:应用题在初中数学中的占比很大,它将数学知识与实际生活做了合理的结合,是培养学生数学素养的重点部分之一。但初中学生在面对应用题时,很容易理不清头绪,无处下手,最终对应用题产生畏惧的心理。为了让初中生更好的理解应用题,游刃有余的解决它们,教师在教学时可以运用数学建模思想,在帮助学生理清思路、解决问题的同时教会他们自主解题的方法。基于此,本文阐述了教师利用建模思想进行数学应用题教学的优势,同时针对
期刊
文摘:酬管理是一种以激励为主的考核和监督机制,集中体现了企业领导者的管理思想、管理手段,作为企业人力资源管理的重要组成部分,是企业进行人力资源管理的有效工具,它不仅影响着员工自我价值的实现还对下一轮的人力资源管理起到顺延的作用。  关键词:国有企业 薪酬管理 问题  一、薪酬管理的含义和内容  企业的薪酬管理,就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
期刊
摘要:随着时代进步与社会发展,企业管理面临很多问题,薪酬管理作为企业发展中的重要部分,对推动企业发展起着很大的作用。因此优化薪酬管理,有利于进一步提升企业的核心竞争力。  社会自然的优胜劣汰,使得企业的竞争环境越来越规范,同时也愈发激烈。企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争,人才才是企业的核心竞争力。一个优秀合理的薪酬制度,在人才的引进、员工的激励等方面发挥着至关重要的作用。  1、薪酬管理的内涵
期刊
摘要:大型企业下属子企业多,为监管各子企业缴存范围及缴纳标准,研究构建住房公积金缴存制度监管体系,从住房公积金管理涉及年度住房公积金基数申报确定、公积金代扣、住房公积金缴纳三个环节入手,协调住房公积金经办、人力资源工资发放、财务成本管理及缴费等业务机构,利用信息化手段,整合大量精细数据,提高监管力度,主要解决部分子企业存在的住房公积金漏洞,准确核定缴存基数,杜绝个人虚报冒高标准。  关键字:大型企
期刊
摘要:现如今,我国城市化发展迅速,为了美化城市环境,园林施工项目随之增多,景观园林设计尤为重要。本文主要就景观园林设计的核心思想和实际应用做简要分析,对设计应用的一些规律进行总结,以此帮助设计者提升设计效率,更好地提高城市建设水平  关键词:景观园林;设计;城市建设;应用  引言  随着现代城市建设步伐的不断加快,许多城市的发展重点从以往的城市中心区域转向了城市周边的郊区。同时,人们对休闲度假游的
期刊
【摘要】我国近期公布的第七次全国人口普查主要数据,数据显示我国60岁及以上人口已达2.6亿人,占比约18.7%;其中,65岁及以上人口约1.9亿人,占比约13.5%。老龄化越来越严重,加之新生儿生育率逐步降低,我国未来劳动力市场越来越堪忧,未来劳动力的缺口谁来补,三农首当其冲。解放农业生产力势在必行,农业自动化、信息化是未来的趋势,农场变自动化工厂是未来的路径,这一些都需要农业机械与信息化的深度融
期刊
摘要:当代社会对人才的要求不断提高,为培育出德智体美劳全面发展的人才,高校必须加强在体育教学上的关注程度。把线教学中渗透心理教育加入到体育课程中,帮助学生的心理和身体素质获得提升,让他们树立终身体育的意识,这对其全方位发展以及他们的一生都极为重要。需要学校采用一定的方法去贯彻在线教学中渗透心理教育的教学理念,如利用丰富多彩的体育活动激起大学生热爱体育运动,激起学生的体育锻炼调动学生的体育参加积极性
期刊
摘 要:舒适设计是以“人”的感受为思想内涵,以美学艺术为表现形式,以科学技术为设计基础,以用户体验为根本目的。設计的目的是为使用者提供休息,丰富人们的生活,改善城市空间的基本功能,最大限度地满足人的需求,给人留下舒适的感觉。通过实践调查、相关案例分析和设计实践,为公园座椅的设计提供一个新的依据。通过对公园座椅现状和使用者需求的调查,指出公园椅设计中存在设置不合理等问题。为了使公园座椅满足户外活动的
期刊