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摘 要 随着事业单位改革工作的不断深入，思想政治工作也出现了许多新情况和新问题。作为走在社会最前端的事业单位中政工人员必须从新审视自己，发现自己的职业漏洞，并及时完善，而事业单位政工人员的素质和能力培养为完善的重要点，它也是目前普遍政工人员存在问题的欠缺点.充分发挥思想政治工作的服务保障作用，不断增强事业单位内部的凝聚力和创造力，积极主动的态度和专业技术知识掌握运用，可谓是事业单位中政工人员必备素质及能力。
关键词 政工人员 素质 能力强化
一、事业单位政工人员存在问题
由于很多政工人员在还未上任之前，凭借着个人优异的成绩和过人的才华，备受青睐与信任，最终他们成为了正式的事业单位政工人员，可是往往在这时候会出现一些平常没有机会发现的问题存在，成绩与职位不成正比，这主要是在身职政工人员前，没有及时做好政工的了解而产生一系列职业漏洞。
也有部分政工人员才踏入这个领域前一直为之为目标努力前进，很清楚自己的身份及重要性，但是缺乏一个政工人员对政治面必备的专业知识运用，最终即便敏锐的发现问题所在，却发生无从下手无计可施的事情发生。
二、事业单位政工人员素质培养
（一）建立素质意识
建立素质意识是素质养成的基础，要想建立政工人员的素质，首先要先引领政工人员认识素质，使他们对素质有一个概念，懂得什么是素质。素质一词是生理学概念，尽管各种专业学系对素质不能做出一个唯一的公式概念，但是各种对素质的解释都有一个共同点，也就是素质是指人的神经系统和感觉器官的先天特点，也就是素养的意思。素质在生活中担任着非常重要的角色，尤其对一个政工人员来说，素质意识的好坏以及韧性大小对其使用素质起着决定性因素。
（二）树立道德规范素质
素质道德对一个政治员工在素质交集中不可或缺的。好的道德素养其内容主要集合：素质交集中传递目标不与世俗背道而驰，遵循社会道德体系；在素质活动中应以公平，光明为原则进行。
（三）素质能力培养
素质能力是一个多元化生理学概念，它主要由素质的反应分析能力、素质再生能力、素质掌控能力以及素质想象能力等表现出来的。随着现文明代社会的发展，作为社会成员的每一个人都在号召中标榜自身的素质能力，极度催化而增长的素质，往往忽略了一个合格素质所应有的质量，所以在標榜素质的同时，不要懂得过滤素质，将杂质杜绝，精益求精，吸取学习好的素质才能延长强健自己的素质学习能力，要善于分析，再做选择。
（四）素质技能强化培训
以计算机技术为核心发展起来的技术主要以：互联网网络、数据库资料、电子书刊、CD、传媒科技信息等。这些已知的技术资源只要学会掌控方法，那么探索寻求政治体系专精素质来利用自己素质学习的能进行更新就会变得非常简单。
三、提高事业单位政工人员业务能力的途径
（一）规划职业生涯
新入职或者新转入政工队伍的人员，首先应在相关企业组织督促下进行自身职业生涯的规划，只有职业生涯做好规划，才能明确政工人员其努力的方向，这样不仅可以有的放矢，还能激发士气，增强工作的自信心与成就感，从而促使在将来的道路上将政工的职责充分发挥，形成良好的循环。
（二）树立坚定理念，务实理论功底
很多政治员工由于忙于事务性工作，忽视理论知识的学习，导致在实际工作中目光短浅，言辞生硬，不能将理论知识与实际结合，从而在工作中难以凝聚人心，激发斗志。所以树立坚定理念，掌握理论知识是做好政工的基本修养。
（三）强化形式教育，增强政治敏感性
作为企业政治员工必须打好三个根。基一，打好理论根基。理论根基打好后，不管面临怎样复杂的局势，都会清晰有条的认准正确方向和政治立场。二是打好政策法纪根基。不仅要掌握党的方针和国家法律规定，还要严格遵守组织纪律、 政治纪律、 工作纪律。三是打好群众路线根基。作为党与群众联系的重要枢纽，就是企业思想政治工作。因此与群众关系密切，是企业政工的基本工作。
（四）强化树立学习意识
俗话说学海无涯，技多不压身，书中自有黄金屋等等名言美句无一不是宣扬学习带来的快乐与好处。并且作为中华民族的优良传统一直传承至今。随着网络开放、学习氛围浓烈的今天，社会已经正式迈入知识经济时代，求知欲的趋势下，知识已经成为当趋势今立足利器。政工人员作为政治领域的掌控者，更要有高端突出的表现，做到与时俱进的引领先锋，这需要大量的信息量与知识链作为前进的支撑。
（五）强化树立创新意识
创新是一个民族推进的血液，是引领一个国家走向富强的使者。创新的重要性对于一个政工毫不亚于对国家的重要。因为政工往往代表着一个国家前进的标志，所以创新意识在政工身上体现着非常重要的特性，强化创新意识，首先要从切身的灵魂也就是最深处思维抓起，只有思维得到了更新，部分才能受到创新血液的支配进行辅助，学会善于思考观察、敢于勇敢创新，用自己的新概念勇往直前的突破传统枷锁，面对难点需要抉择的问题时候，首先考虑孰重孰轻，平衡自己的理性与感性，公正的态度面对解决，坚决杜绝为个人的名利得失、优柔寡断。
四、结束语
虽然全文针对事业单位政工人员的素质和能力，提出了各种问题和解决策略。但是新的问题还是会随着时间的推进，与我们共同成长，发现问题、解决问题、是一道永远计算不完的方程式。正是因为困难阻碍了我们前进的道路，我们才更加注重素质能力的培养。
参考文献：
[1]于美文，张凤霞.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].党史博采（理论版），2009，（12）：31.
关键词 政工人员 素质 能力强化
一、事业单位政工人员存在问题
由于很多政工人员在还未上任之前，凭借着个人优异的成绩和过人的才华，备受青睐与信任，最终他们成为了正式的事业单位政工人员，可是往往在这时候会出现一些平常没有机会发现的问题存在，成绩与职位不成正比，这主要是在身职政工人员前，没有及时做好政工的了解而产生一系列职业漏洞。
也有部分政工人员才踏入这个领域前一直为之为目标努力前进，很清楚自己的身份及重要性，但是缺乏一个政工人员对政治面必备的专业知识运用，最终即便敏锐的发现问题所在，却发生无从下手无计可施的事情发生。
二、事业单位政工人员素质培养
（一）建立素质意识
建立素质意识是素质养成的基础，要想建立政工人员的素质，首先要先引领政工人员认识素质，使他们对素质有一个概念，懂得什么是素质。素质一词是生理学概念，尽管各种专业学系对素质不能做出一个唯一的公式概念，但是各种对素质的解释都有一个共同点，也就是素质是指人的神经系统和感觉器官的先天特点，也就是素养的意思。素质在生活中担任着非常重要的角色，尤其对一个政工人员来说，素质意识的好坏以及韧性大小对其使用素质起着决定性因素。
（二）树立道德规范素质
素质道德对一个政治员工在素质交集中不可或缺的。好的道德素养其内容主要集合：素质交集中传递目标不与世俗背道而驰，遵循社会道德体系；在素质活动中应以公平，光明为原则进行。
（三）素质能力培养
素质能力是一个多元化生理学概念，它主要由素质的反应分析能力、素质再生能力、素质掌控能力以及素质想象能力等表现出来的。随着现文明代社会的发展，作为社会成员的每一个人都在号召中标榜自身的素质能力，极度催化而增长的素质，往往忽略了一个合格素质所应有的质量，所以在標榜素质的同时，不要懂得过滤素质，将杂质杜绝，精益求精，吸取学习好的素质才能延长强健自己的素质学习能力，要善于分析，再做选择。
（四）素质技能强化培训
以计算机技术为核心发展起来的技术主要以：互联网网络、数据库资料、电子书刊、CD、传媒科技信息等。这些已知的技术资源只要学会掌控方法，那么探索寻求政治体系专精素质来利用自己素质学习的能进行更新就会变得非常简单。
三、提高事业单位政工人员业务能力的途径
（一）规划职业生涯
新入职或者新转入政工队伍的人员，首先应在相关企业组织督促下进行自身职业生涯的规划，只有职业生涯做好规划，才能明确政工人员其努力的方向，这样不仅可以有的放矢，还能激发士气，增强工作的自信心与成就感，从而促使在将来的道路上将政工的职责充分发挥，形成良好的循环。
（二）树立坚定理念，务实理论功底
很多政治员工由于忙于事务性工作，忽视理论知识的学习，导致在实际工作中目光短浅，言辞生硬，不能将理论知识与实际结合，从而在工作中难以凝聚人心，激发斗志。所以树立坚定理念，掌握理论知识是做好政工的基本修养。
（三）强化形式教育，增强政治敏感性
作为企业政治员工必须打好三个根。基一，打好理论根基。理论根基打好后，不管面临怎样复杂的局势，都会清晰有条的认准正确方向和政治立场。二是打好政策法纪根基。不仅要掌握党的方针和国家法律规定，还要严格遵守组织纪律、 政治纪律、 工作纪律。三是打好群众路线根基。作为党与群众联系的重要枢纽，就是企业思想政治工作。因此与群众关系密切，是企业政工的基本工作。
（四）强化树立学习意识
俗话说学海无涯，技多不压身，书中自有黄金屋等等名言美句无一不是宣扬学习带来的快乐与好处。并且作为中华民族的优良传统一直传承至今。随着网络开放、学习氛围浓烈的今天，社会已经正式迈入知识经济时代，求知欲的趋势下，知识已经成为当趋势今立足利器。政工人员作为政治领域的掌控者，更要有高端突出的表现，做到与时俱进的引领先锋，这需要大量的信息量与知识链作为前进的支撑。
（五）强化树立创新意识
创新是一个民族推进的血液，是引领一个国家走向富强的使者。创新的重要性对于一个政工毫不亚于对国家的重要。因为政工往往代表着一个国家前进的标志，所以创新意识在政工身上体现着非常重要的特性，强化创新意识，首先要从切身的灵魂也就是最深处思维抓起，只有思维得到了更新，部分才能受到创新血液的支配进行辅助，学会善于思考观察、敢于勇敢创新，用自己的新概念勇往直前的突破传统枷锁，面对难点需要抉择的问题时候，首先考虑孰重孰轻，平衡自己的理性与感性，公正的态度面对解决，坚决杜绝为个人的名利得失、优柔寡断。
四、结束语
虽然全文针对事业单位政工人员的素质和能力，提出了各种问题和解决策略。但是新的问题还是会随着时间的推进，与我们共同成长，发现问题、解决问题、是一道永远计算不完的方程式。正是因为困难阻碍了我们前进的道路，我们才更加注重素质能力的培养。
参考文献：
[1]于美文，张凤霞.浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养[J].党史博采（理论版），2009，（12）：31.