2013年7月初的一个傍晚，上海泾东建筑发展有限公司（以下简称“泾东”）的会议室里与往常有些不同，向来奉行“能电话沟通的绝不碰头开会”的董事长金毅程却在非紧急情况下召开了一次下班会议，参会人员有企业的决策层和此时正在上海的十几名中层干部们。“今天主要是想和大家聊聊想法、谈谈人生，可以是家庭、可以企业的未来，也可以是国家的发展”这样的开场白让大家倍感惊讶，但随着会议的深入众人开始渐渐明白了董事长此次会议的深意。
　　作为一场理想信念教育实践活动的动员会，金毅程和干部们在轻松的气氛下聊了很多，从08年奥运会、10年世博会到民营企业的创业精神，甚至还聊到了解放战争，这些不经意间的话题也成为了日后泾东内部开展理想信念教育实践活动的重要素材。
　　不知不觉中，一轮非公经济人士理想信念教育实践活动正慢慢地融入泾东的企业文化之中……
　　
　　坚持理念先导，培育特色企业文化
　　上海泾东建筑发展有限公司成立于2005年，其前身为上海市第五建筑工程有限公司下属上海群利实业有限公司的项目管理部。在经历了从部门转向企业的过程后，如何继续发扬原有企业的优良传统和作风，又能树立和培育泾东特色的市场化理念；如何既能最大限度地调动每一位员工的积极性、主动性、创造性，又能形成统一的思想基础，成为了泾东在利润之外首先要考虑的新课题。于是，从创始之初泾东就启动了以“企业创造美好建筑，建筑承载幸福生活”为愿景，以“精诚团结，努力拼搏，全员致富，共创辉煌”为宗旨，以“打造沪上一流的建筑施工企业”为目标的企业文化理念体系。经过多年来的实践与努力，泾东上下员工形成志同道合，风雨同舟、休戚与共的共同追求，凝聚成一股不可战胜的强大力量。而此次理想信念教育实践活动的开展，让泾东的这套特色企业文化得到了再次升华。
　　动员大会之后，泾东进行了一场公司内部的理想信念宣传培训活动。由工会全面负责本次培训活动，制定培训计划、教育内容、培训实施，以及课余联谊、文化活动的组织和安排；人力资源部对活动进行跟踪、评估、资料汇总，并且配合工会协调员工的培训时间；办公室负责宣传资料、培训活动全过程的报道、确定场地及饮食等后勤保障工作。各部门分工明确，主次分明，协同配合。
　　泾东理想信念教育实践活动正式拉开序幕……
　　坚持分层教育，活动开展井然有序
　　在活动开展的第一个月里，泾东党支书吴兰新陆续来到公司各个项目组、各个分公司，召集驻地所有管理人员、工人展开理想信念教育的培训活动。主要内容有改革开放30年回顾纪录片、企业成长史影像资料和非公经济在国民经济中不同时期发展的文本资料。每一堂课都准备充分、内容丰富详实，课后员工们大都感觉不错。广州分公司的万科南沙项目一位班组长说：“过去咱们还从来不知道这些（非公经济的成长历程），原来当个小老板、小个体户当初还要国家领导人讨论。现在我很有自豪感，终于知道了像我们这样的私营企业在推动国家工业化、城镇化发展中起到的作用不比那些大型国有企业来的差，国家和党一直在关注我们这些农民工。”但也有不同的声音传来，对于理想信念教育有员工表示“不知道，我也不关心”。
　　两种极端声音的出现，也引起了泾东内部各个活动小组的反思，大家集思广益、建言献策。最后在董事长金毅程的指导下决定成立理想信念教育活动专项小组，建立起一套和企业文化体系一致的理想信念培训体系。思路决定出路，各部门收到指示之后迅速响应。
　　由于泾东是建筑施工企业，从业人员存在明显的行业特性。管理人员学历普遍较高，但是在人数上所占比例不高。其余主要是以农民工为主的工人，这部人不但数量众多，而且文化素质不高，并且不同工种之间又有一定的地域差异。因此对于农民工泾东采用了和理想信念有关的爱岗教育，这样既区分了工种之间的人群差异，而且理想信念教育也同岗位紧密的结合在一起。以安全生产为突破口，在爱岗教育中宣传我国的相关法律、法规，有对职业病防范生产条例、建筑施工行业“三同时”规定、安全生产法等内容。在爱岗教育后，泾东又在各班组之间定期开展了“安康杯”知识竞赛活动。针对农民工大多文化水平不高，安全科的同事们绘制了漫画，通过图片的形式来宣传安全文化，这些安全漫画能生动的刻画安全管理知识，能让工人们直接的接受安全管理知识。竞赛领导小组对优秀展板进行评比与奖励，从而调动了工人们的安全管理积极性。
　　理想信念教育实践活动如火如荼的在工人中开展的同时，管理人员的教育工作也在有条不紊的开展中。值得一提的是，董事长金毅程亲自策划成立的 “泾东青年社”，以理想信念为思想准绳，以企业人力资源的职业生涯规划为行动指南，以“建设人才梯队、留住优秀人才、培养‘把手型’青年”为目标，使一批企业中的年轻佼佼者们相互认识、共享知识、合作互补，产生强大的凝聚力和向上动力。在“泾东青年社”成立的大会上董事长金毅程说道：“出色的员工在企业中的生存环境，成长的空间，是衡量一个企业有无潜力的风向标。我们很难想象一个压制年青人或者能人的企业能够长远。”青年社成立大会将理想信念教育同企业发展、人才培养相结合，进一步加深了青年员工对党的先进性的理解，以更加饱满的精神状态投身到本职工作中去。
　　
　　坚持知行合一，助推企业全面发展
　　多年来，泾东坚持靠共同理想凝聚员工思想，靠愿景目标鼓舞员工精神，靠优秀文化陶冶员工品格，努力把文化资源转化为发展资源、文化优势转化为发展优势、文化活力转化为发展活力，而在开展理想信念教育实践活动的一年多来，泾东也始终保持着这一良好传统，坚持创造尊重、信任、合作的氛围，尊重个人的思想变化，不强行灌输，不机械式培训。整个教育专项小组强调责任淡化权力，构建理想信念与企业文化相结合的价值观。令人惊喜的是这种淡泊利益，尊重人性的教育方式竟然得到了意外的收获！
　　首先、工人整体素质得到提升，通过爱岗教育以及“安康杯”知识竞赛等活动，工人的自我保护意识和质量意识都有明显提高，从而使得企业人力资源核心竞争力增强，企业综合实力有所提升。其次，企业凝聚力得到增强，产品质量有所改善，品牌在市场上的美誉度提升。2014年以来在政府对房贷、信贷都大幅收紧，房企资金链趋紧，市场上工程数量和造价普遍下降的背景下，泾东的业务量却较竞争对手强势增长，员工的收入有了明显增加，今年4月份以来80%的员工都得到了提薪。
　　可以说在不知不觉中泾东已经建立了教育投入与经济产出良性循环体系的雏形。在未来理想信念教育实践活动的目标是继续完善这一循环体系，用多种理想信念教育培训方式来提高员工对企业的满意度，增加各岗位之间的信息分享和员工间的感情交流，从而提高员工素质、培养核心能力；进而改善企业氛围，增加创新和提升产品质量；由此为客户创造更大价值，提高客户忠诚度；最终当企业利润大幅增加时，“共同致富”的企业文化必将改善员工待遇、丰富福利形势。周而复始，不断为员工造福，将一个个鲜活生动的个体梦想汇聚成一个大梦，使它寄托于国家之梦、民族之梦。