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【摘要】党风廉政建设关系党的执政根基和人心向背，是人民群众最为关注的政治问题，但是目前基层在开展党风廉政建设中还存在一些问题和困难。围绕国有企业的中心任务，针对党风廉政建设中存在的问题，研究制定有效措施，履行好监督责任，减少和杜绝违法乱纪行为的发生，是当前国有企业纪检监察工作的一项重要任务。
【关键词】企业基层；党支部；党风廉政建设；问题及对策
中国落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。然而在企业中党风廉政工作开展还存在一些困难和问题。
一、企业党风廉政建设工作开展时存在的问题及其原因
党支部是基层党建工作的政治核心，在企业中有着举足轻重的作用，但客观的来说，目前党支部在其工作的开展中存在这样或那样的问题，特别是在廉政作风的建设上，这些问题严重影响了党支部在企业的执政行为，导致这些问题的原因较多，现简单对主要问题进行分析。
（一）党员思想教育形式化
面对社会的发展，企业员工的价值观和利益观也随之受了影响，在金钱或权力的驱使下容易犯错，追溯其犯错的根本原因就是因为党的思想教育不够。教育方式过于单一化和形式化，以致员工在思想上并没有真正重视起来，日积月累，对于党员干部的教育始终落不到实处，更起不到实际作用。
（二）监管部门的执行力度不够
在对企业党员干部或员工进行党的思想政治教育时，单纯的依靠自觉性是不可能实现的，必须要成立专门的监管部门对党员干部的作风建设进行监督。在实际中，不管是主管部门还是执行监督在责任人，普遍认为监督工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气。对一些违纪和违规现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责，不求有功但求无过。
（三）考核机制不完善。目前，基层党风廉政干部以兼职居多，在业务分工上与其他干部一样，党风廉政成了额外增加的工作，但在年终考核上没有得到体现。并且干部很容易产生“党風廉政工作吃力不讨好，干多干少一个样”的情绪，在实际开展工作时缺乏工作热情和积极性，敷衍了事，或将问题直接推给领导或上级，使党风廉政工作难以有效开展。
二、党风廉政建设工作开展的对策
（一）采用多种形式进行思想道德彻底教育
根据了解，很多党员干部在思想上出现问题，其根本原因是对党性不够了解，没有领悟到党风廉政建设的重要性。对于这种情况，我们要增加党务思想教育的多样性。从习近平总书记执政以来，在石油系统等龙头企业严处了多起大型贪污受贿的案例，可见我国对正风肃纪毫不手软。加强教育监管。用正反典型教育和引导党员干部，通过常态化的教育和监管，强化廉政意识、法纪意识，增强党员干部廉洁从业的意识自觉和行为自觉。
（二）以奖惩制度来激励党员干部学习廉政之风的积极性
奖惩制度是规范党员干部的有效方式，可以用这种方式来鼓励党员干部对党风廉政建设的积极性。奖惩制度直接和党员干部的工资待遇挂钩，对于在党风廉政建设中拖后腿的人员进行相应惩罚，而那些在廉政建设中做好表率，积极上进的人员给予适当奖励。以此来推动企业的廉政党风建设的实行。对于每一个举报电话对必须认真对待，坚决落实，绝不姑息一个不正之风的存在。
（三）完善机制，强化责任追究。
加强制度建设。以规范权力运行为重点，健全完善基层党风廉政建设制度体系，强化制度执行过程管理和监督，用制度约束党员干部从业行为，以制度推进党风廉政建设各项工作落实。严肃执纪。要用足用好用活经常性的监督执纪措施，通过重点检查、随机抽查、通报曝光以及问责、组织处理、纪律审查等手段，强化责任追究，督促党委履行主体责任，及时处理违纪问题，防止小问题演变为大案件。加大党风廉政考核结果运用力度，党委和纪委同时发力，强化制度执行和责任落实的监督检查，举起“鞭子”和“板子”，让党风廉政考核体系成为推动基层党风廉政建设和反腐败工作的助推剂。
三、总结
总而言之，加强党风廉政建设，进行反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证企业改革开放和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件，是一项长期艰巨的任务。基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分也是基层党的建设的重要方面。基层党组织基数大党员人数多同广大群众最接近、最密切又是党的路线方针政策的直接实践者基层党员干部的一言一行直接影响着党和企业在群众中的威信。因此做好新形势下的基层党组织的党风廉政建设工作越发重要。
参考文献：
[1]马银录、雷茸花：《腐败与预防》，西北大学出版社，2008年7月第一版；
[2]阎群力：《国外连这建设与反腐败考察研究》，中国方正出版社，2007年9月第一版；
[3]张力军：《纪检监察组织建设教程》，中国方正出版社，2007年9月第一版；
[4]梁欣：《全面从严治党在重要制度保障》，东方出版社，2016年11月第一版。
作者简介：韩烨（1983—）女，陕西延安人，职称：政工师，研究方向：历史学 。
【关键词】企业基层；党支部；党风廉政建设；问题及对策
中国落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。这是党中央在新形势下做出的重大决策部署，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化，具有十分重要的意义。然而在企业中党风廉政工作开展还存在一些困难和问题。
一、企业党风廉政建设工作开展时存在的问题及其原因
党支部是基层党建工作的政治核心，在企业中有着举足轻重的作用，但客观的来说，目前党支部在其工作的开展中存在这样或那样的问题，特别是在廉政作风的建设上，这些问题严重影响了党支部在企业的执政行为，导致这些问题的原因较多，现简单对主要问题进行分析。
（一）党员思想教育形式化
面对社会的发展，企业员工的价值观和利益观也随之受了影响，在金钱或权力的驱使下容易犯错，追溯其犯错的根本原因就是因为党的思想教育不够。教育方式过于单一化和形式化，以致员工在思想上并没有真正重视起来，日积月累，对于党员干部的教育始终落不到实处，更起不到实际作用。
（二）监管部门的执行力度不够
在对企业党员干部或员工进行党的思想政治教育时，单纯的依靠自觉性是不可能实现的，必须要成立专门的监管部门对党员干部的作风建设进行监督。在实际中，不管是主管部门还是执行监督在责任人，普遍认为监督工作是一项得罪人的工作，吃力不讨好。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气。对一些违纪和违规现象是睁一只眼，闭一只眼，有的甚至视而不见；有的则碍于情面，不好意思板下脸来履行工作职责，不求有功但求无过。
（三）考核机制不完善。目前，基层党风廉政干部以兼职居多，在业务分工上与其他干部一样，党风廉政成了额外增加的工作，但在年终考核上没有得到体现。并且干部很容易产生“党風廉政工作吃力不讨好，干多干少一个样”的情绪，在实际开展工作时缺乏工作热情和积极性，敷衍了事，或将问题直接推给领导或上级，使党风廉政工作难以有效开展。
二、党风廉政建设工作开展的对策
（一）采用多种形式进行思想道德彻底教育
根据了解，很多党员干部在思想上出现问题，其根本原因是对党性不够了解，没有领悟到党风廉政建设的重要性。对于这种情况，我们要增加党务思想教育的多样性。从习近平总书记执政以来，在石油系统等龙头企业严处了多起大型贪污受贿的案例，可见我国对正风肃纪毫不手软。加强教育监管。用正反典型教育和引导党员干部，通过常态化的教育和监管，强化廉政意识、法纪意识，增强党员干部廉洁从业的意识自觉和行为自觉。
（二）以奖惩制度来激励党员干部学习廉政之风的积极性
奖惩制度是规范党员干部的有效方式，可以用这种方式来鼓励党员干部对党风廉政建设的积极性。奖惩制度直接和党员干部的工资待遇挂钩，对于在党风廉政建设中拖后腿的人员进行相应惩罚，而那些在廉政建设中做好表率，积极上进的人员给予适当奖励。以此来推动企业的廉政党风建设的实行。对于每一个举报电话对必须认真对待，坚决落实，绝不姑息一个不正之风的存在。
（三）完善机制，强化责任追究。
加强制度建设。以规范权力运行为重点，健全完善基层党风廉政建设制度体系，强化制度执行过程管理和监督，用制度约束党员干部从业行为，以制度推进党风廉政建设各项工作落实。严肃执纪。要用足用好用活经常性的监督执纪措施，通过重点检查、随机抽查、通报曝光以及问责、组织处理、纪律审查等手段，强化责任追究，督促党委履行主体责任，及时处理违纪问题，防止小问题演变为大案件。加大党风廉政考核结果运用力度，党委和纪委同时发力，强化制度执行和责任落实的监督检查，举起“鞭子”和“板子”，让党风廉政考核体系成为推动基层党风廉政建设和反腐败工作的助推剂。
三、总结
总而言之，加强党风廉政建设，进行反腐败斗争，是保持党的先进性和纯洁性，保持党同人民群众密切联系，保证企业改革开放和现代化建设健康发展的一个不可缺少的重要条件，是一项长期艰巨的任务。基层党风廉政建设是党风廉政建设的基础部分也是基层党的建设的重要方面。基层党组织基数大党员人数多同广大群众最接近、最密切又是党的路线方针政策的直接实践者基层党员干部的一言一行直接影响着党和企业在群众中的威信。因此做好新形势下的基层党组织的党风廉政建设工作越发重要。
参考文献：
[1]马银录、雷茸花：《腐败与预防》，西北大学出版社，2008年7月第一版；
[2]阎群力：《国外连这建设与反腐败考察研究》，中国方正出版社，2007年9月第一版；
[3]张力军：《纪检监察组织建设教程》，中国方正出版社，2007年9月第一版；
[4]梁欣：《全面从严治党在重要制度保障》，东方出版社，2016年11月第一版。
作者简介：韩烨（1983—）女，陕西延安人，职称：政工师，研究方向：历史学 。