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[摘
基于系统最优的“三位一体”部门绩效考核法
【摘 要】
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[摘 要] 绩效考核是部门工作的指挥棒。目前部门考核的主要方法都是基于专业化分工、以效率为导向的个体绩效考核方法，这些方法缺乏系统性的顾客驱动导向，难以正确反映动态绩效，存在无可比性的系统谬误及局部最优谬误等问题，产生实践中的部门条块分割严重、部门间缺乏协同、责任主体不清、总成本上升等问题。从博弈的视角看，这是由于传统的绩效考核导致部门间形成非合作博弈带来的后果。“三位一体”考核法是基于合作博弈
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2020年23期
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