核心提示：企业家不是一种职位或头衔，其实质是一种精神，我们一直在提企业家精神，正是因为我们缺少真正的企业家。
　　叶雷（学者）
　　曾经的“烟王”、“落马者”，如今的“橙王”褚时健之所以被称为“影响企业家的企业家”，是因为在中国的企业家群体中，他既具有典型的历史代表意义，更具有面向未来的励志意义。
　　将企业家视为一个特殊群体，大概起源于马克斯·韦伯的《新教伦理与资本主义精神》。韦伯认为，企业家在本质上不是一种职位或头衔，其实质是一种精神，即企业家精神。
　　企业家究竟该被褚时健影响什么？实质就是如何修炼自己，使自己也成为像褚时健一样具备企业家精神的人，从而开辟和持续自己的成功之道。
　　企业家精神究竟是什么？得从企业与企业家说起。企业的本义是以营利为目的商业单元，商业单元要实现营利，就必须以创新、务实和可持续的方法解决问题。企业家就是从事商业单元的人，诺贝尔经济学奖得主密尔顿·弗里曼说：“企业家只有一个责任，就是在符合游戏规则下，运用生产资源从事有利润的活动。”于是，“企业家精神”就有了经典定义——是企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式，是一种重要而特殊的无形生产要素。
　　现代研究者将“企业家精神”抽象成了一些关键词，如创新、冒险、合作、敬业、执着、诚信……而这些，在马克斯·韦伯眼中，都只不过是应该被每一个人“视为天职的新教伦理精神”而已。所以，在西方，人们很少谈论“企业家精神”，要称褚时健为“影响企业家的企业家”，大概也是不敢想象的事情。在美国，杰克·韦尔奇的最高殊荣也只是“管理大师”，比尔·盖茨、迈克尔·戴尔、马克·扎克伯格、拉里·佩奇、谢尔盖·布林、斯蒂夫·乔布斯这些人，更多的也只是被称为“发明家”、“技术狂人”、“有影响力的商人”，或者“风云人物”，很少有人去分析他们身上所体现的“企业家精神”。
　　相比于循规蹈矩的人们，企业家只不过是对被“视为天职的新教伦理精神”更执着，因为他们有一颗更强大的内心，所以，企业家就是“一群不走正道的怪人”，“是一个患有特殊病症的群体”。褚时健在75岁人生最低谷时再创业，今年已经87岁高龄仍没有“退休”打算，体现的正是这样一种精神。
　　对这种精神，褚时健也有自己的诠释：“做企业就要认真做、要赚钱……中国的企业家缺乏一种艰苦创业精神……不抱怨，只做事……不管大事小事，在别人看起来困难很多，我自己觉得这些困难，只要你去做，都能解决掉……”所以，褚时健身上体现的，只是正常的企业家精神而已。如果一个从事商业单元的人，还没有像褚时健一样，就应该考虑自己究竟算不算得上企业家了。
　　所以，我们一直在提企业家精神，其实正是因为中国缺少真正的企业家。很多人愿意以崇敬的心情和诗意的笔触去描述饱经风霜的褚时健，该被他影响什么，也注定是“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。
　　褚时健不过只是具有了本应有的企业家精神而已，如果已经是一个真正的企业家了，完全可以将其“相忘于江湖”；如果还只是一个正在向成为企业家努力的人，就要以褚时健为榜样，修炼强大的自己，因为“衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。（支点杂志2015年2月刊）