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目的探讨激励方法在护理管理中的应用价值。方法选择2017年2月~2018年3月在接受护理治疗的患者120例作为本次研究对象。将2015年2月至2016年1月的60例患者分为常规组,其余患者分为实验组。常规组采取传统护理管理方法。实验组采取激励方法实行护理管理。统计并对比两组护理风险。护理风险包含在护理差错、护理缺陷、护理投诉。结果实验组患者护理差错、护理缺陷、护理投诉等方面的发生率均显著低于常规组,多项数据差异均显著,具备统计学意义(P<0.05)。结论激励方法在护理管理中的应用价值显著,能够有效提