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人才是科技的载体，是科学技术的开发者与开拓者，是生产力的创造者，故而有“人才资源是第一资源”之说。人力资源开发与管理便成为这一时代的主题。人力资源的管理与开发主要有六大部分组成：人才引进，人才使用，人才培养，人才考评，人才激励，人才流动。这六大部分首尾相接缺一不可，否则人才作用就难以发挥。国有企业要合理开发人才资源就必须明确自身的优势与不足，取长补短，从这六个环节制定人才政策，使得人尽其才、才尽其用。本文就此问题探析了国有企业人才状况及改进措施。